Kas see on legaalne anda erinevaid ravikindlustusseaduse töötajatele ?

Tööandjad saavad pakkuda erineva katvus töötajatele . Jupiterimages / Comstocki / Getty Images

Tööandjad pakuvad ravikindlustus ei ole õiguslikult siduvad pakkuda samu hüvesid kõikidele töötajatele.Seaduse kohaselt tööandja ei saa tegeleda diskrimineerimise, kuid see ei tähenda, et tööandja on anda igaühele tema juures tööl samu soodustusi.Kuigi ta ei ole mitte ainult anda ravikindlustus oma meestöötajate, ta võib anda tema juhtimise töötajate parema tervise kasu kui tema tunnis töötajaid.

riik määrused

  • Mõnes riigis, näiteks Massachusetts, tööandjad kasutavad kindlustusseltsid riik peab järgima riigi seadusandlusele.Näiteks kui tööandja ostab sisse tervisekaitse kava, mis on täielikult kindlustatud, on tööandjal lasta iga töötaja, et on osaleda iga kava on ettevõttel olemas.Kui töötaja otsustab kallis tervisekaitse kava, kui tööandjal ei ole anda täiendava protsendi et anda hüvitisi töötaja.Töötaja saab valida "Deluxe" plaani, kuid kui preemiad on kulukam kui rohkem põhiplaani, töötaja maksab lisakulud.

panus Tase

  • panus tasemed firma võib erineda täistööajaga töötajate ja osalise tööajaga töötajaid.Näiteks mõned firmad pakuvad maksma kõrgemat protsenti lisatasu täistööajaga töötajate, pakkudes aidata kaasa väiksema summaga osalise tööajaga töötajaid.Lisaks on mõned firmad pakuvad tervisekindlustuse jätkumine osana lahkumishüvitist pakett, makseid tervishoiu plaanid teatud aja jooksul, kui töötaja ei peeta enam töötaja.

meditsiinilisi vajadusi

  • Erinevad töötajate rühmad on erinevad meditsiinilised vajadused, mida tuleks arvesse võtta seda, kui otsivad õiget kindlustushüvitised.Ettevõte, mis on noorte töötajate võiksite leida kindlustusfirma pakub katvus töötajatel rasestumist.Teiselt poolt, vanemate töötajate, on oma vajadused, mida tuleb arvestada shopping ringi tervisekindlustus.

Tööandja õigused

  • Tööandjad peavad teadma oma õigusi, kui tegemist on pakkuda tervishoiu töötajatele.Näiteks paljudel juhtudel, mõned tervisekaitse kavasid peab tööandja andma võrdse hoole kõigi abikõlblike töötajat.Teiselt poolt, mõned plaanid pakutud väike tööandjad ei võimalda piiranguid olemasolevate tingimuste töötajatel.Enamikul juhtudel ajavahemikku kuus kuud kuni aasta tuleb läbida enne katvus hõlmab olemasolevate seisukorras.

273
0
1
Ja Hüvitised