Eetilised küsimused hüvitamine & amp ;boonused

Boonused võib põhjustada hooletus võtmevaldkondades oma firma . AndreyPopov / iStock / Getty Images

loomine hüvitist programme, mis hõlmavad lisatasusid võib olla keeruline, sest see, mis on parim töötaja rahakott ei ole alati endast parim ettevõte, ja vastupidi.Vaadates "mis siis, kui" stsenaariumid seotud teie kompensatsioon aitab teil kohapeal olukordi, mis võivad motiveerida töötajat Hutiloida.

Õiglus

  • isegi näiliselt ebaõiglane hüvitamise programm võib olla kaugeleulatuv tööjõu ja avalike suhete tagajärgi.Näiteks boonus programm, mis ainult premeerib osakonnajuhatajate ja ei oma tugipersonali võib põhjustada moraali programme kui töötajad tunnevad, et nad on loonud parandusi, mille juhid on premeerida.Liigne maksma mittetulunduslik tegevjuht või kõrgelt tasustatud pereliige palgal võib põhjustada langus avalikkuse toetust.Kasutades protsenditõusuga toodangu boonust eesmärgi võib olla ebaõiglane töötajate suhtes, kes on olnud koos firma enam, sest neil on vähem ruumi kasvada kui uusi töötajaid.

Performance Motivation

  • Tasulised töötajale tul

    emustasu võib põhjustada, et töötaja pealiskaudsust maksimeerida oma boonus.Näiteks kui tootmisdirektor makstakse preemiat vähendada kulusid, võib ta vähendada hooldus masinate või vähendada ületunnitööd kuigi see lisatootmise parandab klienditeenindust.Tegevdirektori mittetulunduslik, kes saab boonuse suurendamiseks liikmeks võib unustada teistes valdkondades organisatsiooni, nagu haridus või side, keskenduda liikmeks ajab.

manipuleerimine

  • Olge milles boonuseid põhineb rahaline põhja-line tulemuslikkus.Sõltuvalt sellest, kas boonus põhineb sisemajanduse või neto mõõtmised, probleeme võib tekkida.Näiteks headel aegadel, äri võib reinvesteerida kasumit ettevõtte tulemuslikkuse parandamiseks.Kui juht on maksta protsent puhaskasumi asemel brutotulu, ta võib tunda nende kulutuste sobimatu ja ebaõiglaselt vähendada tema boonus.Ebaeetiline ettevõtete omanikud kasutavad seda strateegiat, et vähendada nende tulemustasu.Vaata maksab boonus põhineb jõudlustäiustusi, mitte alt-line tulemusi.

Pettus

  • Mõned boonuseid kaasa pettuse, nagu töötajate sepitsus numbrid tabanud nende hüvitised eesmärgid.See võib hõlmata all aruandluskulusid või üle-aruandluse müük.Viimast tüüpi pettused on tõenäolisem, kui töötaja lahkub ettevõtte ja teab pettus ei avastata enne, kui ta on läinud.Audit kõik boonus programmid enne kui teha makseid, et vältida nende stsenaariume.

Legalities

  • Öeldakse sa ei saa anda seadusi moraali, kuid riigi ja Federal valitsused ikkagi proovida.Üks valdkond, kus see on tõsi osas kasu tervisele, mis ei soosi peamiste juhtide üle üldiselt töötajad.Pöörduge advokaadi, et teha kindlaks, kas saate pakkuda omanikud, juhid või teiste töötajate rühmade erinevat kasu kui teie üldine töötajad.

Resources

  • BankRate.com: Tõhus Bonus programmid toetavad tipptasemel Performance
156
0
1
Ja Hüvitised