Miks on palgad konfidentsiaalsed ?

Töötajad räägivad oma laua . Todd Warnock / Photodisc / Getty Images

Ligi pool USA töötajad ei saa arutada palgaandmeid ilma kättemaksu tööandja, vastavalt 2014 uuringu instituudi Naiste Policy Research.Miks tööandjad soovivad, et nende töötajad hoida vaikiv, kui palju nad teenivad?Põhjused on vigased töötaja konkurentsi, intervjuu läbirääkimised, mis takistab konkurentidel salaküttimine töötajate palkade ja diskrimineerimist.

Vältida Vale Töötaja Konkurents

  • Saladuse palgad kõikide töötajate võimaldab inimestel sarnane töökohti võrrelda isikliku tulu.Kuidas saaks, et tõestada probleem?Juhtivatel kohtadel oleks ilmne maksma eelis madalama järgu töötajate ja see ei tohiks põhjustada palju furoori.Probleemid algavad kui kaks töötajat sisuliselt sama töö kohustusi on erinevad palgatasemed - ja et erinevused ei pruugi tulla ebaõigluse kohta ettevõtte osa.Üks töötaja võib olla rohkem aega koos firma on kogunenud tõstab või tulevad töökoht kindla, kõrgelt oskust või akrediteerimine, et teine ​​töötaja puudus.Saladuse palk

    teave võib teha madalama palgaga töötaja tunnen alahinnatud või kõrgema palgaga töötaja eesmärgi kaastöötaja pahameelt.

Loo kaubeldavad intervjuu käigus

  • Mõned Valitsus Tööandjad peavad avalikustama töö palk enne tööle kandideerida, kuid enamik töökohti erasektoris arv võib jääda saladus alguses intervjuu käigus.Töö nimekirjad väidavad sageli "palk vastaks kogemus" või "konkurentsiga turul rate" ametikohtadele, kus palk peab jääma saladus ette.

    Mitte avaldada palk on oma plussid ja miinused.Võimalikud taotlejad võiksid tõlgivad töö, mis ei paku palka vahemiku mõtlemine, et ettevõte peab maksaksite, kui see ei avalda palka.Sisse pluss pool, mõlemal pool ajal intervjuu käigus on mõned läbirääkimiste ruumi, et viimasest palgast.Ettevõte saab pakkuda rohkem raha inimene kellel on rohkem kogemusi või parem volikirjad üle oli ette nähtud ajal lähetamise töö noteerimist.

takistada konkurente ülemeelitamine Töötajad

  • Konkureerivad ettevõtted samas majandusharus on sageli vähemalt palliväljak idee, kui palju teised firmad maksavad.Hoiame palgaandmeid salajas takistab konkurentsi, millel täpset arvu on paaris ametinimetused ja kirjeldusi.Kui firma B tahab palgata mõned äriühingu A talent ja Company paljastas oma palga saamiseks kõik ettevõtte B peab tegema, on pakkuda rohkem raha õigetele inimestele.Company võib lõpuks kaotada olulise osa oma tööjõust kuitahes konkurentsivõimeline oma palgad.

Võimaldab palgaga seotud diskrimineerimise

  • Hoiame palgaandmeid salajas kehtib ka võimaliku palga alusel diskrimineerimine soo, rassi või seksuaalse sättumuse alusel.2009. Lilly Ledbetter Fair Pay Act pingutatud puudutavate seaduste palgaga seotud diskrimineerimise, kuid praktikas võib siiski esineda.Kui ettevõte ei avalikusta palgad oma töötajatele, kes põevad palgaga seotud diskrimineerimise ei pruugi isegi teada see juhtub.

    palgaga seotud diskrimineerimise jaluleaitamine tõendab asjaolu, et naissoost töötajad silmitsi suuremate tagajärgedega kui meestel arutamiseks palk informatsiooni.Vastavalt instituudi Naiste Policy Research uuringu 51 protsenti naistest erasektori töökohtadest teatatud võimetus arutada palgad võrreldes 47 protsenti meestest.Need numbrid langeda 18 protsenti ja 11 protsendi võrra, kui töötajad töötavad avaliku sektori töökohti, kus palk läbipaistvust on rohkem levinud.

506
0
1
Ja Hüvitised