Selgitus töötajate heaolu Teenused Human Resource Management

Organisatsiooni töötajad on ehk tema suurim vara.Nagu näiteks, see on oluline, et tööandjad tunnistavad võimalikku mõju töötajate heaolu organisatsiooni toimimisele.Töötajate heaolu teenuseid pakutakse sageli lisaks traditsioonilistele toetusprogrammid.Need teenused on tavaliselt käsitleda kõigis töötaja elu, mis võib mõjutada võimet keskenduda ja teha tööd.Kasu töötajale hoolekanne ellu personalijuhtimise sageli ületavad kaugelt kulusid.

Tähendus

  • Töötajate heaolu teenused võivad oluliselt mõjutada organisatsiooni alumine rida.Need teenused on väga oluline personalijuhtimise abinõu töötaja tervise ja heaolu, mis omakorda parandab tööga rahulolu ja töötajate kaasamine.Töötajate heaolu teenuste personalijuhtimise tihti kaasa üldisele kasvule organisatsiooni tootlikkust ja tulemuslikkust.Lisaks töötajate heaolu teenused, mille eesmärk on vähendada töötaja stress nii tööl kui vabal ajal aitama vähendada tervishoiu kulutusi.Kõik need tegurid võivad avaldada olulist mõju edu organisatsioonile.

Health and Safety

  • Töötajate heaolu teenuseid tihti tegeleda töötervishoiu ja tööohutuse küsimusi töö tagamiseks töökohal vastab USA Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri (OSHA) ja teiste töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid.Nende nõuete täitmiseks põhinevaid töötaja hoolekande eesmärk on vähendada riski ja vältida kohtuvaidlusi.Programmid on kavandatud andma töötajale ohutu ja tervisliku töökoha ka kulude vähendamiseks tööandja poolt töötajate hüvitisi ja puude programmid.Ergonoomiline hinnanguid üksikute tööruumid on üks näide tööohutuse ja töötervishoiu meede, mis võib anda palvel personalijuhtimist.

ennetavad meetmed

  • Töötajate heaolu teenuseid võib eesmärk on parandada tervist ja ohutust tööl või nad võivad ulatuda töötaja isiklikus elus.Tervis ja Ilu programmid on tihti eesmärk on julgustada töötajaid tegelema tervisliku toitumise ja kehalise praktika, samuti ära haiguste ennetamisele meetmeid, et vähendada pikaajalist tervishoiu kulusid.Töötajate heaolu teenuseid võib takistada ka küsimusi alates liigse puudumiste et vägivald töökohal.

EAP

  • Employee Assistance Programs (EAP) on tavaliselt pakuvad selliseid hoolekandeteenuseid nõustamist viited töötajatele, kes kogevad isikliku stressorid, õigusabi üksikute töötajate ja koolitus nii juhid ja töötajad.Organisatsioonid võivad pakkuda ravi abi töötajatele, kes kogevad narkootikumide ja alkoholi kuritarvitamine.USA Tööministeeriumi poolt koostööpartneritele eest alkoholi ja uimastite Tasuta Töökoht on ühe programmi inimressursside juhtimine võib ära abistamiseks on sellise töötaja hoolekannet.

402
0
0
Ja Hüvitised