Mis on proportsionaalse palk ?

"Palk alusel" tähendab töötaja saab teatud summa maksma iga palgapäev, mis moodustab kogu või osa oma töötasust.Tavaliselt seda summat ei ole võimalik vähendada või maha - töötaja peab saama kogu palga summa, sõltumata töötatud päevade.Kuid mõningatel juhtudel võib tööandja proportsionaalne osa töötaja palgast.

määramine

  • Kui töötaja ei tööta kogu palka ja tööandja arvab tema palka ja maksab teda ainult päeva töötas, on tööandja prorating palka.Et proportsionaalselt jagama palka, mahaarvamist peab olema lubatav föderaalsete või osariigi õiguse ja tuleb täies kaupa päevas ainult.Näiteks, kui töötaja on tavapäraselt makstavat palka $ 2,000 10 tööpäeva kohta kaks korda nädalas alusel ja lubatud maha kehtib tööandja arvab kohaldatav päeva ja maksab töötajale vahe.

Asjaolud

  • Tööandja peab konsulteerima United States Department of Labor, Palk ja Hour osakonna või tema riigi tööturu osakonna tingimused, mille alusel palka saab proportsionaalselt jaotatud.Paljud riigid jäävad suures osas föderaals

    eaduse, mis ütleb palka saab maha kompenseerida maksed tollimaksu või tunnistaja kohustust, tasustamata distsiplinaarkaristuse suspensioon määratud karistuste tõttu purustamine suur ohutuse reegel, tasuta puhkust raames võetud Family Medical Leave Act,jaoks väsitav ja võtab rohkem kasu päeva, esimesel ja viimasel nädalal tööd, kui töötaja ei tööta terve nädala ja kui töötaja kohustatud tööd tundi on püsivalt vähenenud.

arvutamine

  • palgatöötaja üldiselt ei saa maha osaliseks päeva võtnud;seega proportsionaalne osa palgast tõttu lubatud mahaarvamisi, peab tööandja nuputada töötaja päevatasu.Näiteks, kui töötaja võetakse tööle neljandal päeval iganädalast palka, maksab tööandja talle vaid kaks päeva - neljapäeval ja reedel.Et jõuda päevamäär, tööandja jagab aastapalk mitmeid päevi töötaja töötab aastas.Näiteks ta teenib $ 62.000 aastas, töötab viiel päeval nädalas ja seal on 52 nädalat aastas.Arvutamine: 5 päeva x 52 nädalat = 260 päeva aastas.Siis tööandja jagab 62000 $ 260, mis võrdub $ 238,46 - päevamäär.

kaalutlused

  • Kui töötaja on palgatõus tõhus osa palka, peab tööandja proportsionaalne osa palgast.Näiteks kaks korda nädalas töötaja kasutatakse teenida $ 50,000 aastas ja saab 5 protsenti tõsta, tõhus viimase nädala jooksul kaks korda nädalas palka.Tööandja prorates palka nii töötaja saab esimesel nädalal oma vana palga ja eelmisel nädalal uut palka.

279
0
0
Ja Hüvitised