Aegumistähtaega Fair Labor Standards Act

Föderaalne Fair Labor Standards Act (FLSA) nõuab teatud tööandjad maksavad oma töötajatele miinimumpalka ja maksta nonsalaried töötajatele ületunnitöö vastab 150 protsenti oma tunnipalga, kui nad töötavad rohkem kui 40 tundi nädalas.Seadus võimaldab töötajatel, kelle FLSA õigusi on rikutud, nõuda tagasi tagasi palk ja mõnel juhul kahjutasu.Aga kell tiksub oma õigust seda teha.

tähtajad

  • Töötajad võivad kaevata oma tööandja palga alusel FLSA või US Department of Labor võib kohtusse kaevata nende nimel.Mõlemal juhul nõuab seadus, et kohtuasi tuleb esitada kahe aasta jooksul sellise FLSA rikkumise.Kui hagejad sellisel kohtuasi saab tõendada, et tööandja "tahtlikult" rikkunud seadust, siis aegumistähtaega ulatub kuni kolme aastani.Seadus võimaldab töötajatel tagasi summa, mis võrdub nende palga nagu "leppetrahv".Samas, vastavalt analüüsi töökohal õiguse Beaumont, Texas, advokaat John R. Thomas, on sageli vaja tõendada, et rikkumised olid tahtliku enne töötajad saavad koguda sellise kahju.

Tõestamaks, kangekaelsus

  • kohtud on leidnud, et tõestada tahtliku FLSA rikkumise hagejal peab tõendama, et tööandja kas teadsid, et see oli rikub seadust või näitasid "hoolimatus" oma vastutust teada, kas ta teginii.See tõendamiskohustus võib tekitada lünga kehvasti, kui tegemist on taastumas tagasi maksta ja kahjutasu.Kui töötajad ootama rohkem kui kaks aastat esitada tahtliku-rikkumiste kohtuasi, kohus ei leidnud, et tööandja tõepoolest rikuvad seadust - aga kui see kohus ka järeldab rikkumised ei olnud tegelikult tahtlik, töötajad ikka kaotada.

aeg otsa

  • Kui vajalik kahe- või kolmeaastase perioodi möödub ilma töötajate või Labor Department kaebamise üle FLSA rikkumise töötajad kaotavad õiguse nõuda selliste palgad, mis läks palgata, sest see rikub.Sõnu osa seaduse, mis näeb välja aegumistähtaega, "iga selline tegevus peab olema igavesti aegunud."

Piirangud Menetluses

  • Kui nad vastumeelselt kohtusse pöörduda üle FLSA rikkumisi, töötajaid võib ka esitada anonüümne kaebusi Department of Labor.Osakonna Palkade ja Hour osakond uurib neid kaebusi ja, kui ta leiab rikkumisi, tavaliselt püüavad kokkuleppe, mille tööandja enne kohtusse minekut.Kõik töötajad, kes saavad palga läbi sellise lahenduse on keelatud esitamise oma kohtuasja, ja kui Department of Labor esitab hagi üle rikkumist, üksikute töötajate saa seda teha.Samuti saavad töötajad esitada kollektiivse hagi kohtuasjad üle FLSA rikkumisi, vaid inimesed, kes konkreetselt on nõus osa klassi võib taastuda tagasi maksma või leppetrahvi.Klassi-action FLSA kohtuasjad ei kahjutasu nimetu või tundmatu rikkumiste ohvritele.

550
0
0
Ja Hüvitised