Keskmise tööandja sissemaksed pensionikorraldusega

Paljud tööandjad kaasa töötaja 401k plaanidest abi pensionile planeerimine Comstocki / Comstocki / Getty Images

Paljud firmad pakuvad pensionisüsteemist oma töötajatele, et aidata neil tagada oma rahalist tulevikus.Need on tavaliselt investeeringuid rahastatud plaanid nagu 401k, kus töötaja aitab teatud protsendi oma palgast tuleb planeerida ja valib, kuidas investeerida raha.Tööandjad pakkuda täiendavaid stiimuleid töötajatele, pakkudes sobitada panus kuni teatud protsent töötaja palgast.Need sobitada tööandja sissemaksed sõltub organisatsiooni suurusest ja tööstuse ta teenib.

Tähtsad numbrid

  • See on esimene oluline mõista, kaks numbrit kasutatakse tööandja poolt tööandja mängu ja protsent palgast sobitada.Kui tööandja rääkida sobitada panuse viitavad nad, kui palju iga dollar töötaja saab panna plaani.Kui näiteks tööandja sobib 100 protsenti, siis nad vastavad dollar iga dollar, et töötaja panustab tuleb planeerida.Nii et kui töötaja saab 100 $ maha arvata iga Palk rahastada oma 401k, tööandja kick in täiendava $ 100, mis mängu.

Palk osakaal

  • Teine oluline näitaja on protsent palgast.Tööandja võib ette näha, et mängu jõustumist kuni 10 protsenti töötaja palgast.Kui töötaja teeb $ 50,000 aastas, siis tööandja ei sobi 10 protsenti, et mis on $ 5,000.Kui töötaja maxes välja oma panuse, siis tema täielik toetus aastal on $ 10.000, eeldades, et see on 100 protsenti mängu.Töötaja saab kindlasti kaasa enam kui 10 protsenti baasi maksma, kuid tööandja sobivus ainult esimese 10 protsenti ja enam.

Keskmine Tööandja Mängud

  • Vastavalt november 2002 CNN Money artikkel, keskmine tööandja vaste on 3,7 protsenti töötaja palgast töötajatele, kes otsustavad max välja oma panuse.Compdata kasulikkus USA 2010/2011 uuring näitas tööandja keskmised Uusehitise vahel 3,3 protsenti ja 5,1 protsenti.Compdata survery teatas, et keskmine tegelik summa dollarites mängu oli umbes 65,3 protsenti - või 65 senti iga dollari töötaja paneb. ERC, inimressursside korraldamine, viisid läbi uuringu 2008 leidis firmad pakuvad mõned loomingulised lahendusednende vasted, näiteks 100 protsenti mängu esimese kolme protsenti ja 50 protsenti mängu Järgmise kahe protsendi võrra.

Profit Sharing

  • Ettevõtted mõnikord kick kasumi jagamise Lisaboonusena sisse pensionilejäämise kava.See match võib varieeruda ettevõtte tulemuslikkuse aastal.Firma võtab protsent töötaja palgast ja aitab üks põhisumma arvesse pensionile konto lõpus aastas.Keskmine kasumi jagamise panus oli umbes viis protsenti registreeritud 2002. aasta novembri CNN uuringu üle 100 ettevõtte.

Industry Mõjutab Sissemaksed

  • sõnul Compdata kasulikkus USA 2010/2011 uuringu töötaja tööstuses mõjutab tase tööandja sissemaksed.Industries, mis maksab vähemalt haiglad, mis pakuvad 3,3 protsenti mängu töötajate palka.Parem hüvitiste plaanid on kommunaalkulud ja mittetulundusühingud, mis maksavad 6,6 ja 6,9 protsendi võrra.Keset on teenindussektoris, mis pakuvad 5,2 protsenti mängu oma töötajate palku.

916
0
1
Ja Hüvitised