Kas Minu Boss pea maksma My Travel Time ?

FLSA reeglid määrata kindlaks nõuded hüvitada töötaja reisi ajal . Photos.com/Photos.com/Getty Images

Kas sõidu tööle ja töölt koju, koosolekul osaleda muus asutuses, tarnimise või käivad koolitusprogrammi, kõige töökohad nõuavad mõningast reisi ajal.Enamikul juhtudel ei ole tööandjad kohustatud maksma töötajatele reisi ajal.Kuid mõningatel juhtudel, Fair Labor Standards Act (FLSA) mandaatide reisida ajal kui tööaja ja tööandja peab andma hüvitist.

FLSA

  • FLSA seab alampalgaga standardid kõik mitte vabastatud töötajatele.Enamik töötajaid on mitte vabastada.Maksuvaba töötajate hulka kuuluvad paljud täidesaatva ja professionaalne töö, kõrge haldus- töökohti ja töötajaid, kes teenivad rohkem kui $ 100,000 aastas.Lisaks milles miinimumpalk ja ületunnitöö standarditele mitte vabastada töötajat, FLSA määrab normid kompenseeritud tööaega.

Travel Time Ei Kaetud

  • Üldiselt ainult sõiduaega ei ole tööandjad kohustatud hüvitama töötajate reisikulude aega ja tööd.Lisaks, kui sa osaleda vabatahtlike koolitus, mis ei nõua oma tööandja, reisida ja kui ei hüvitata.Õ

    iglane Labor Standards Act mandaatide et kõige muu reisi ajal tuleb kompenseerida nende regulaarse või ületunnitöö palka.

Compensated Travel Time

  • Kui teie töö sisaldab reisil, näiteks kui teil on juhil, sõiduaega kompenseeritakse kui tööaega.Lisaks peab tööandja andma hüvitist reisi ajal kui sa käid koolituse või muu sündmuse vaja oma tööd, mis ei ole teie tavaline töökoht.Tööandja võib maha arvata aega, kui tavaliselt veedavad sõitmisest ja töölt alates reisi ajal.Lõpuks, iga reisil kodust on töö aeg va aega veedate kui reisija lennukisse või muu transpordi väljaspool tavalist tööaega.

Pealkiri 5

  • Kuna vabastatud töötajad ei ole hõlmatud FLSA pealkiri 5 reeglite United States Code määrata hüvitise nõuded reisi ajal.Jaotises 5, tööandjad hüvitavad reisi ajal, kui see on mõeldud ametialaseks kasutamiseks ajal regulaarne tööpäev, sealhulgas planeeritud ületunde.Tööandja hüvitab töötajate läbiviimiseks reisi ajal maha tööaja kui tööandja heaks reisi- ja see hõlmab töö eest, ekstreemsetes tingimustes nagu rasked ilmastikutingimused või ei saa planeeritud töötaja poolt nagu kohus välimus.

456
0
1
Ja Hüvitised