Kas see on seaduslik , kui tööandja keelduda Palk ?

Enamik riike määrata ajakava, kui tööandjaid, kes teevad äri riik peaksid maksma töötajate poolt.Traditsiooniline paydays hulka nädal, kaks korda nädalas, kaks korda kuus või kord kuus;peab tööandja tavaliselt maksta töötajatele kogu palga tõttu, mida üks neist paydays.Tööandja võib maksta rohkem, kui ta tahab, kuid mitte vähem.

Regulaarne Palk

  • Kuna palgad on tingitud poolt nõutav minimaalne palgapäev on tööandja ei peaks tagasi hoidma või kinni töötaja palgast.Niikaua kui töötaja osutab teenust, peab tööandja maksma talle vastavalt.Isegi kui riik ei ole vähemalt palgapäev, USA Department of Labor, Palk ja Hour osakond, mis jälgib föderaalse tööseadused, nõutakse, et tööandjad maksavad töötajatele palga tõttu on kiire ja täpne viisil.Palgad hõlmavad korrapäraseid palk, komisjonitasu, ületunnitöö, preemiad, ja enamasti kogunenud kasu päeva alusel asutatud äriühing, poliitika, nagu puhkus, haige, puhkus ja isiklikku aega.

Final Palk

  • Federal õigus ei kohusta tööandjaid andma töötajatele oma

    lõpliku Palk kohe eraldamine, kuid tööandja on ikkagi kohustatud maksma kõik palga tõttu mõistliku aja jooksul, näiteks järgmiseregulaarne palgapäev.Enamik riike on lõplik Palk seadused, mis dikteerib aja ja viisi töötajate viimase palgad tuleks pöörata.Riik tavaliselt keelab tööandjal kinnipeetava lõplik palk tasa.Et vältida vaidlusi töötaja ja karistused riigieelarvest, peab tööandja maksma lõpliku palga tõttu, mida ette nähtud aja jooksul.

mahaarvamised

  • Koos kohustusliku mahaarvamised, nagu föderaalse tulumaksu, Medicare maksu- ja sotsiaalmaksu;ja vabatahtlike mahaarvamiste nagu eluaegne ja kasu tervisele, riik võiks lubada tööandjal teha muid mahaarvamisi töötaja palgast.Näiteks California, võib tööandja maha makse Palk eelnevalt, et töötaja regulaarne paychecks.Kui tasakaal on rohkem kui järelmaks ja töötaja lõpetab, tööandja ei saa teha õhupalli makse maha arvata lõplik Palk - ta saab teha ainult ühe regulaarse osamakse mahaarvamist.Riik tavaliselt võimaldab tööandjal midagi maha töötaja lõplik Palk, kui ta ei pööra kinnisvara Laanaru, nagu tööriistad ja vormiriietust.

kaalutlused

  • Töötaja võib esitada palganõudele oma riigi tööturu osakonna või jätkata era- kohtuasi, kui tema tööandja keeldub oma Palk.Riik saab tellida tööandja töötajale maksma tagasi palgad, leppetrahvi, kohtu- või advokaadi kulud ja võimalik, ooteaja-time karistus.Riik Samuti võivad väikesed ja vangistada tööandja rikub seadust.

Resources

  • US Department of Labor: riigi tööhõiveametid
424
0
0
Ja Hüvitised