Palk Compression analüüs

Palk surve võib põhjustada süstemaatilise ebavõrdsuse maksma . Photodisc / Photodisc / Getty Images

hüvitamine kava rakendamise vahendina siduda maksma ja tulemusi.On tavaline, et kõrgema palga, mida pakutakse neid töötajaid, kes teevad paremini kui teised või kes peetakse nende kõige positiivsem mõju organisatsiooni.Kuid palk compression võivad põhjustada süstemaatilist ebavõrdsust rühma positsioonide või positsioone üle kogu organisatsiooni.Moraal küsimustes kaasa, kui töötaja võime on seotud erialase küpsuse kuid muutused palk struktuurid ei peegelda tõusu, et tähtaeg.Moraali küsimusi veelgi, kui sellised küsimused püsivad pikema aja jooksul.

Põhjustab

  • Palk surve võib tekkida mitmel põhjusel.Näiteks võib tööandja pakkuma samaväärset või kõrgemat lähtepalkasid uusi palkab pikaajalise potentsiaali kui palgad makstakse kogemustega töötajad.Selline olukord on veelgi, kui kogenud töötajad saavad teenete suureneb, mis ei suuda sammu pidada tööturu tingimused positsioone, mis on suur nõudlus.Selline olukord veelgi kui sarnased suureneb pakutakse nii kõr

    ge ja madala jõudlusega töötajat.Palk compression võib tekkida ka siis, kui ettevõte palkab ja maksab lisatasu palka uusi töötajaid, kellel on eriteadmised, mida ei vallanud olemasolevad töötajad.

Effects

  • produktiivne töötajad, kelle palgad on tihendatud võivad tõlgendada olukorda organisatsiooni austa oma ametiajal, kogemusi ja panust ettevõtte.Selle tulemusena võib töötajate tööd otsima mujalt.Teisel juhul, kui töötaja jääb organisatsioon, võib ta pahaks uusi töötajaid ja ei suuda koolitada või muul viisil nendega koostööd.

ennetusmeetmete

  • olemasolu ametliku rentides määrasid, mis on hinnatud pidevalt kõige paremini tagada sarnasuse pakkumised laiendada uusi palkab ja palgad praegust töötajat.Benchmarking palgamäärad turuhindadele tagab ka, et palka on konkurentsivõimelised teiste organisatsioonidega.

Lahendused

  • Üks vastuollu palk compression on seotus palgakorralduse programmi tööturule.Ühekordne kohandusi või perioodiline kohandamine palgad olemasolevate töötajate saab kasutada ka.Teise ühekordne teenete suureneb võib maksta praegustele töötajatele asemel pakub baasi palgatõusu.Et välistada palk compression, värbamispreemia mitte kõrgemaid palku võib pakkuda uusi töötajaid.Lisaks vähem kogenud töötajad saavad laenutada vähemal maksma hinne ja siis koolitatud, et vältida võimalust, et suurem lähtepalkasid aitab kaasa olemasoleva probleemi palk compression.

405
0
1
Ja Hüvitised