Mis on ergutav Motivation ?

Korralikult manustada toetusprogrammid võivad märkimisväärselt suurendada töötajate tulemuslikkust . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Demograafiline meik ettevõtte töötajad mängib olulist rolli selle määratlemisel, tõhususe stiimul motivatsiooni programmi.Hästi teostatud toetusprogrammid motiveerida töötajaid eri vanuses ja kõigil ettevõtte täita oma parimad tööd.Korralikult-läbi stiimul programmi saab parandada töötajate jõudlust 25-44 protsenti, vastavalt 2008. aasta aruande avaldatud ergutav Research Foundation.

ergutav Motivation Määratud

  • ergutav motivatsioon pakub konkreetseid premeerib materiaalse jõudlust, et kas saavutab või näitab edusammud saavutada etteantud eesmärgi.Incentive motivatsioon erineb suhtumine motivatsiooni, mis on suunatud mõtteid, mitte tegevus.Soodustused võivad olla positiivne: "porgand" kujul boonuseid, palgalist puhkust, või kingitusi töötajat, kes vastavad seatud eesmärke.Negatiivsete stiimulite vormis on "kinni": maksma lõigatud, alandus või isegi vallandamise suunatud töötajatele, kes ei täida miinimumnõuded.Ettevõtted kasutavad sageli negatiivs

    ete stiimulite viimase abinõuna.

standardid ergutav motivatsiooniprogrammid

  • Ergutus programm võib kohaldada kõigile jooksul kogu ettevõtte või programme võib muuta ja suunatud konkreetsete osakondade või isegi üksikute töötajatega.Paljud ettevõtted pakuvad kombinatsiooni stiimuleid.Kuigi spetsiifika igal konkreetsel stiimul programmi erinevad sõltuvalt ettevõtte ja selle töötajad on kolm olulist tegurit, mis kujundavad ülim edu iga stiimul programmi: kas töötajad hindavad stiimulitega on eesmärgid reaalselt saavutatavad ja stiimuleid on piisavalt väärtusliket õigustada vaeva vaja neid saada?

Probleemid ergutav motivatsiooniprogrammid

  • Paljud stiimul motivatsiooni programme ei suuda, sest töötajad ei saa aru, mida neilt oodatakse, või nad saavad harva tagasisidet, või veel hullem, üldse mitte.Muud probleemid tekivad siis, kui juhid ei ole pardal stiimul motivatsiooni programmi ja jätkata järelevalvet, nagu nad alati on.Hoolitseda töötajate selged juhised selle kohta, kuidas käsitleda konkreetseid jõudlus ja rahuldust progressi teel suurendab tõhusust stiimul motivatsiooni programme.Kõige ajendiks motivatsiooni programme olukordade lahendamiseks, kus tulemused on puudulik viisil, mida saab mõõta konkreetselt, puudustega, mis on seotud motivatsiooni puudumine.Incentive motivatsiooni programme peaks olema kooskõlas päev-päevalt tegevuse.

ergutav Versus Komisjoni

  • Kuigi mõned stiimulid on rahalised, ei ole see alati nii.See on üks viis, kuidas stiimul motivatsiooniprogrammid erineda komisjoni baasil maksma.Komisjon pakub pay-for-esitus: võimsamat taset tõlkida otse suurem Palk.Soodustused võivad pakkuda ka kõrgemat palka boonuste näol, kuid neil on lisatud selleks, keskendudes töötaja jõupingutused kasu ületab Palk.Komisjoni palga ja stiimul motivatsiooni programme ei ole teineteist välistavad;paljud firmad ühendada nii, püüdes saada ühtlast taset etenduse oma töötajatele.

Resources

  • "Small Business Kuu": November E-küsimus - Komisjoni Vs.Non-komisjoni
  • TMG Services Corporation: Incentive / Motivation;2007
  • "Cornell HR Review";Tõhus...Protsessid;Allison Gordon ja Jennifer Kaswin;Mai 2010
432
0
1
Ja Hüvitised