Federal tööseadused Emaduspuhkus

Rasedus- ja sünnituspuhkus viitab võtta aeg maha pärast sündi või lapsendamist uut last.Puuduvad föderaalõigusaktidega et tagada naist tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkus, kuigi teatud föderaalõigusaktidega teha kaitsta naise õigus võtta palgata sünnituspuhkust ja ikka hoida oma töökoha.Naise õigused, kui tegemist on raseduse ja imiku hooldus, käsitletakse perekonna- Medical Leave Act (FMLA) 1993.

Naine hoiab vastsündinul
(Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Meedia / Getty Images)
EmaduspuhkusAeg

all Family Medical Leave Act, naine on õigus võtta kuni 12 nädalat palgata sünnituspuhkust tõttu sünni või lapsendamise uue beebi.Sünni või lapsendamise tuleb dokumenteerida.Naine on õigus seda puhkust enne sündi või pärast lapse sündi laps.Riigi seadused on võimalik laiendada ka vajaliku aja, kuid FMLA seab 12 nädalat minimaalseks naine on õigus alla föderaalseaduse.

Rase naine kontoris
IuriiSokolov / iStock / Getty Images
abikõlblikkuse

Selleks, et olla õigus võtta 12 nädalat tasustatud all FMLA õiguse, peate vastama teatud krite

eriumitele.Näiteks, sul peab olema töötanud tööandja juures vähemalt 12 kuud enne võttes puhkust.Samuti peab olema töötanud vähemalt kindlaks määratud töötundide arv, mis 12-kuulise perioodi jooksul (keskmiselt 24 tundi nädalas või 1250 tundi kokku jooksul 12 kuud).Lõpuks, peate teavitama oma tööandjat oma soovist puhkust võtta vähemalt 30 päeva enne algust puhkusele (kuigi see võib sellest nõudest loobuda, kui et rasedus muutub kõrge risk ja te tellida võtma voodire).

Rase ärinaine räägi sõber kontor
Fuse / Kaitse / Getty Images
Kaitsmed

Naine, kes võtab sünnituspuhkus FMLA ei kannata kõrvaltoimete tõttu tema puhkuse.See tähendab tema tööandja ei tule, alandada või muul viisil karistada teda selle tulemusena kasutada oma õigust puhkusele.Erandid on olemas, aga.Näiteks, kui sa ütled oma tööandjale, et sa ei plaani tulla tagasi tööle pärast seda, kui on olnud laps, oma tööandja ei pea hoidma oma töö avatud.Lisaks, kui ettevõte jääb väiksemaks ja teie töö on kaasatud, oma tööandja võib ka panna teid välja.Kui tööandja rikub FMLA eitades sa sünnituspuhkust või karistada teid ebaseaduslikult puhkuse võtmist, siis võib ta esitada kaebuse Secretary of Labor või palga- ja Hour osakonna kohaliku Department of Labor Office.

Naine hoiab vastsündinul
Stockbyte / Stockbyte / Getty Images
teised seadused

ameeriklased puuetega seadus (ADA) ei käsitle sünnituspuhkuse otse, kuid see ei kaitsta rasedaid, tagades, et nad ei diskrimineeritavastu kontoris.Kui naine seisab kõrge risk raseduse peab tööandja tegema mõistlikke majutus.Naine ka ei saa vallandati, kui ta peab minema voodirežiim raseduse all ADA kaitsed ja võib võtta seda puhkust osana tema FMLA mandaadiga 12 nädalat puhkust.

Rase naine kontoris laua
Zurijeta / iStock / Getty Images
410
0
5
General Perekonnaseadus