Valitsus Ontario Tööseadused

tööõigus Ontario kaitsta töötajate õigusi ja õpilaste tööd, kui nad on koolis ja õiglase kohtlemise tagamiseks kogu pardal.Olukorrad, perepuhkuse ja lein, et ületunnitöö tasu nõuded ja puhkusetasu on kõik hõlmatud Ontario tööõigust.Tööhõive Standards Act of Parlamendi määrab ka selliste õigusaktide kogu Kanada.

haiguspäevad ja Kaotus

  • Pere ja haiguspuhkuse seadusi, samuti puudutavate seaduste vaba aega leina pärast surma kallimale, on kaetud Ontario tööandjate vähemalt 50 töötajat.Selline aega tuntakse isiklikku erakorralise puhkuse.Ontario töö- võimaldab kuni kaheksa 26st nädalat järjest mitte-karistada, palgata puhkust tervislikel teemadel, lein ja pere arsti puhkusel.Mõned töötajad võivad osaleda tasustatud puhkusele, kuid see ei pea ka ESA.

ületunnitöö tasu

  • Ontario töö- võimaldab ühe ja poole kordse palka, kõnekeeles tuntud ka kui "aeg ja pool" maksma, iga töötunni eest kaugemale standard 44 tundi nädalas.See reegel ei kehti teatud olukordades.Näiteks juhtide ja ülemusi ei pruugi käim

    la käesoleva määruse kui töötunnid kuuluvad nende juhtival ametikohal;Lisaks ületunnitöö tasu kehtib kord nädalas ja mitte tunnitasu alusel --- seega, kes töötavad rohkem kui kaheksa tundi päevas ei pruugi õigus ületunnitöö tasu.

miinimumpalga

  • Töötajal on õigus kogum miinimumpalga Ontario.Alates märtsist 2009, see tunnipalga alammäär on seatud $ 9,50 tunnis regulaarselt töötajatele ja 8,90 $ tunnis õpilane töötajad.Palkade on seatud suurendada viimasel päeval märtsist 2010 kuni $ 10,25 tunnis üldiselt töötajate ja 9,60 $ tunnis õpilastele.Teatud ametialadel, nagu kodutöötajatele, teistsugused reeglid.

vanemapuhkuse

  • Ontario seadus lubab kuni 17 nädalat palgata rasedus- --- mõnel juhul aga emad võib õigus isegi enam.Emade ja uued isad on samuti lubatud kuni 37 nädalat lapsehoolduspuhkust.Toetused ja positsiooni tuleb taastub ajal uuesti tööle asumise: see tähendab, et positsioon jäänud vanemaid enamasti on seisukoht, mille üksikud tulu.

Puhkus Pay

  • Ontario, palgatöötajate on õigus teatud summa puhkusetasu ühe kuu jooksul töötanud.Kaks nädalat puhkuse ajal on lubatud iga 12 kuu tööaasta.Tagasiulatuvat summa puhkuse ajal on lubatud ka juhul, kui puhkust õigus hakkab mingil hetkel pärast esmast tööhõive.Pay nõuab siseriiklik õigus peab olema vähemalt 4 protsenti töötaja teenitud palga jooksul 12-nädalase perioodi õigus.

976
0
0
Üldine Tööhõive Seadus