Asjaolud Töötajate privaatsus õigused

privaatsus töötaja peab austama tööandjate töökohal.Töötaja isikliku või usulisi tõekspidamisi on era- ja tööandja ei ole õigust küsida nende uskumusi.Töötajal on õigus eraelu puutumatusele, kui tegemist läbiotsimisega ja esitada testid.Ettevõte tuleb järgida põhimõtet töötajate ja tööandjate, aga kui töötaja õigusi rikutakse, võib töötaja esitada tsiviilhagi vastu tema tööandja.

Phone jälgimine Hoiatus

  • Mõned riigid lubavad tööandjal jälgida telefonikõnesid töötajaid.Tööandjad on lubatud jälgida telefonikõnesid klientide või klientidega kvaliteedikontrolli põhjustel.Muud põhjused on tagada töötaja töötab ja ei ole kulutused ettevõttele aega ja raha isiklike kõnede.Kuid mõned riigid, nagu California, on töötajal õigus saada teada, mida tööandja selle oma vestluse salvestamise või jälgida.Töötaja peab teatama, kas panna helisignaali liinil või mängides salvestatud sõnumi.

Personal Property

  • Töötaja ei ole õigust eraelu puutumatusele, kui tegemist kasutades firma telefoni või häälsõnumi süst

    eemi.Samas on töötajal õigus, kui tegemist on tema enda mobiiltelefoni kasutamine.Tööandjad peavad töötaja nõusolekuta või vahistamismäärus otsida oma mobiiltelefoni või tekstisõnumid.Tööandja võib pääseda mobiiltelefoni ja salvestatud tekstsõnumeid, kui mobiiltelefon on firma telefoni eest tasub tööandja, mitte töötaja.

Pärast Company Policy

  • Kui ettevõtte poliitika või käsiraamat väidab, on töötajal privaatsust kirju ja muid töökohal eraelu puudutavaid küsimusi, on tööandja tavaliselt õiguslikult kohustatud neid tingimusi.Töötaja peab hoolikalt lugema tema töötaja käsiraamatu ja poliitika teada tema õigusi kirju ja muid küsimusi.Kui tööandja viib uurimise töötaja süüteo eest, tööandja ei pea kinni pidada firma poliitika.

otsimine väärarusaamu

  • See on eksiarvamus, et tööandja saab otsida töötaja iga päev, ilma hea või konkreetseid põhjendusi.Tööandja võib seaduslikult lubatud otsida töötaja laual või kotid kahtlustatakse varastatud kauba kui iga töötaja otsitakse, eriti kui on firma poliitika hoiatus töötajatele, et nad võidakse otsida.Samas on töötajal õigus mitte olla tema keha otsisid tööandja poolt.

ennetamine Lie Detector Testid

  • Private töötajatel on õigus keelduda võttes valedetektor test nende tööandjad.Töötaja Valedetektor kaitse seadus keelab tööandjal nõuda töötajalt võtta valedetektor test.Töötaja, kes keeldub valedetektor test ei tohi vallandati, ahistatud või diskrimineerida tööandja.Katse rikub töötaja õigusi.On üks erand: Tööandja võib nõuda töötajalt võtta valedetektor test, kui tööandja on põhjust kahtlustada varguse või omastamise alates töötaja.

499
0
0
Üldine Tööhõive Seadus