California Tööõiguse Breaks

Nonexempt töötajad on seaduslikult volitatud katkestused California osariik . lõuna- vaguni ehitus pilti Greg Pickens alates Fotolia.com

Nonexempt tunnitasu töötajate California hõlmab California osariik tööseadused on vaja pause ja söögiaega.Siiski on mitmeid erandeid, et vältida üldise tööõiguse kohaldamist kõigile töötajatele California.Aga need erandid on lihtne kvantifitseerida ja mõista.

General põhikirja

  • Tundide nonexempt töötajate California on õigus 30-minutilise tasuta, katkematu vaheaja lõunaks, kui nad töötavad üle viie tunni päevas.Kui töötaja töötab vähem kui kuus tundi päevas, et töötaja võib vabatahtlikult loobuda lõunapausi.California tööõigus vajab 10-minutilise makstud pausi iga nelja tunni järel töötas.Kui tööandja ei esita nõutud pause ja lõunasööki perioodidel võib töötaja nõuda tagasi ühe tunni palga päevas, et puruneb, ei ole sätestatud.

Vabastatud Töötajad

  • Tõeliselt vabastatud töötajad ei kuulu pausi nõuetele.Maksuvaba töötajate hulka palgatöötajate nagu insenerid ja juhid või muu isik on määratletud kui "vabastatud" all föderaalse

    tööõigust.Vabastatud töötajad, pause ja lõunasööki perioodid on omavahel kokku leppinud töötaja ja juhtimine otse.California osariigi seadus ei sätesta vaheajad töötajad seda tüüpi.

tervishoiutöötajaid

  • Teatud nonexempt tervishoiu positsioone võib töötaja vabatahtlikult loobuda lõuna- ja murda nõuded, kui need katkestused segab täitmise töökohustusi.Katkemiste tuleb loobuda kirjalikult.

Liidu Erandid

  • Nonexempt töötajad, kes töötavad ametiühingu lepingu, mida mõnikord nimetatakse kollektiivlepingu, on nende pause ja lõunasööki perioodide läbirääkimisi liidu poolt.Seetõttu Liidu lepingu asendab California osariigi seadustele.Seega, California osariik paus ja lõuna nõuded ei kehti inimesed töötavad Liidu lepingud.

sõltumatud töövõtjad

  • Independent töövõtjad ei kuulu paljud California osariik tööseaduste.Lisaks eeliseid, nagu ületunnitöö, tervis ja pension, kaitse diskrimineerimise eest, ja töötuskindlustus, sõltumatud töövõtjad ei ole õigust seadusega lõunapauside ja perioodilise makstud puruneb.Kuid mõnel juhul võib tööandja tahtlikult liigitada töötajate sõltumatud töövõtjad, et mitte maksta teatud eelised.Kui tööandja kasutab suurel hulgal mõju sellele, kuidas igapäevase töö teostamise töötaja ei pruugi olla sõltumatu töövõtja.Teistest test teguritest, järjepidevust suhte tööandja ja töötaja ja sõltuvust tööandja poolt töötaja jätkas tööd võib pidada õiguslikus määramisel sõltumatu töövõtja staatus.

266
0
1
Üldine Tööhõive Seadus