TÖÖANDJA ÕIGUSED & amp ;Töötajad

Selleks, et ettevõte oleks edukas, nii tööandja kui ka töötaja peavad tõhusalt koos töötada.Töötada tõhus viis, õigusi nii tööandjale ja töötajale tuleb austada ja au.Tööandjal on õigus eeldada ausust ja kõva tööeetika töötajatelt.Samuti on töötajal õigus privaatsusele, austuse ja palga maksmise tema töö.Töötaja, kes on oma õigused rikutud võib õigusega kaebama tema tööandja ja töötaja, mis rikub tööandja ettevõtte poliitika saab nägu lõpetamine.

Identification õiguste

  • Töötajat ei tohi diskrimineerida tööandja poolt.Töötajal on õigus pidada tutvustusi ja boonused tööl, sõltumata vanusest, soost, rassist, rahvusliku päritolu, usutunnistuse, puude või muu isikuomadustele.Taotlejad palkamise etapp on õigus pidada selle töö põhineb nende tööandjad ja kogemused, selle asemel, et isikuomaduste, näiteks oma rahvusliku päritolu või rassi.Tüüp küsimusi võib tööandja nõuda taotlejalt või töötaja on piiratud.Tööandja ei saa nõuda taotlejalt tema rahvusliku päritolu, kuid töötajal on õigus kontrollida taot

    leja luba töötada USAs.Seega võib tööandja küsida töötaja kui tal on õigus töötada USAs.

Ennetamine Uimastite Töökoha

  • Tööandjal on õigus huumeettomassa töökohal, nagu on töötajal õigus töötada huumeettomassa töökeskkonda.Ei ole vaja, kuid mõnedes riikides tööandjatel on õigus narkotesti töötajate ja uusi palkab, kui see on ettevõtte poliitika.Töötaja on narkootikumide testitud on õigus vaidlustada tulemusi narkootikumide katse, kui ta ei nõustu.Tööandjal on õigus otsustada, kuidas töötaja peab olema distsiplineeritud, nagu töölt, mõnuainete ravi või lõpetamine.

Palkade õiguste

  • Töötajal on õigus saada föderaalse miinimumpalga eest tehtavatest maksetest töötunde ta on töötanud tööandja.Föderaalne miinimumpalga summa tõsteti $ 7,25 24. juulil 2009. aastal, töötaja peab olema aus ja täpne, kajastades arvu töötunde ta töötanud.Mõned tööandjad on õigus mitte maksta föderaalse miinimumpalga summa, nagu tööandjate talu töötajate ja lepinguliste töötajate, raudtee või ehituse töötajad.

Töötajate hüvitised

  • Töötajad et vigastada on-the-töö on õigus saada töötajate hüvitisi kahju.Tööandja on üldjuhul õigus valida arsti vigastatud töötaja, kui töötaja on teavitanud tööandjat kirjalikult enne kahju, et ta soovib kasutada oma arstiga.Tööandjal on õigus keelduda töötajate hüvitisi töötajale, et tahtlikult tekitab ise, ja töötaja, mis on tahtlikult vigastada tööandja võib kaevata tema tööandja.

vaba aega töö

  • Töötajal on õigus saada vaba aega, kuna avarii pere või tervislikel põhjustel.Töötaja on õigus 12 maksmata nädala aega jooksul kaksteist kuud.Samas on tööandjal õigus olla teavitatud tööandja poolt, kui ta saab võtta aeg maha, et tööandja on aeg leida või ajastada asendama.

893
0
0
Üldine Tööhõive Seadus