Kentucky tööseadused palgatöötajate

Mõlemad Kentucky muudetud põhikirja ja Kentucky administratiiveeskirjad sisaldavad reegleid töötajate õigusi.Põhikiri on ametlikult lühendatud KRS kui läbivaadatud põhikirja ja KAR kui alates haldusaktid.Kuigi Kentucky tööseadused teha mõne eristada õigused palgatöötajate ja nende tunnitasu töötajate riik ei ole määruste raamatud ületunnitöö eest, töögraafikud palgatöötajate ja valvekord, muude aspektide hulgas tööelu.

Kentucky Ületunnitöö määrused

Tavaliselt palgatöötajate ei ole õigust ületunnitöö tasu.Töötajad peetakse "palk", kui neid makstakse minimaalset iga tasuda perioodi sõltumata töötatud tundide arv.Kui te olete vahetanud tunnitasu võimalik palgaline üks, see ei tähenda alati sa ei kvalifitseeru ületunnitöö tasu;kui Kentucky Labor kabineti märkmeid, mõned palgatöötajate on õigus ületunnitöö tasu, kui põhipalk ei võrdu miinimumpalka arvestades töötundide.

töötatud tundide

kohaselt 803 KAR 1: 060, tööandjad saavad nõuavad palgatöötajad töötada erinevate skeemide nädalast nädalasse f

ikseeritud palka niikaua pikim workweeks tunnis hüvitist töötab välja tuleb miinimumpalka võisuurem.Kui palgaline töötaja töötab 30 tundi ühe nädala ja 70 tundi järgmise, kompensatsioon 70-tunnine töönädal peab olema $ 507,50 või rohkem.Seda seetõttu, et Kentucky miinimumpalk on sama föderaalse minimaalne ja 70 tundi korrutatakse 7,25 $ võrdub $ 507,50.

Viinud Ületunnitöö

Under Kentucky õiguse tööandjate arvutada ületunnitöö palgatöötajate arvu jagamisel tundi tavaliselt töödeldakse iganädalane palk saada tunnitasu.Kui ületunnitöö tasu ei maksta, on see määr kasutatakse siis aru aeg ja pool.Kentucky tööseadused võimaldavad tööandjatel välistada puhkus, puhkus ja haige palk kokku palka kui figuring tunnitasu.

Comp aeg asemel Pay

Tööandjad ei saa sundida töötaja, kellel on õigus ületunnitöö tasu võtta hüvitis töölt asemel ületunnitasu.Samas, vastavalt KRS 337,285, maakonna ja kohaliku omavalitsuse töötajatel on õigus nõuda hüvitise maksmise aeg asemel ületunnitasu esitab taotluse kirjalikult tööandjale.

Seitsmenda Päeva Law

Kentucky seitsmes päev ületunde õiguse erineb riigi miinimumpalka põhimääruses.See konkreetne seadus kohustab tööandjat maksma aega ja pool jaoks seitsmendal päeval tööd ühe töönädala ette töötajal on lubatud töötada 40-tunnise töönädala puhul.Kuid KRS 337,050 välistab töötajatele, kelle esmane ülesanne vastutus on järelevalve teostamise üle teistele töötajatele.Sageli järelevalve töökohti valduses palgatöötajate ja seega ei kuulu seitsmenda päeva kasuks.

valvekord

Kentucky tööseaduste kohta valvekord järgida Federal Regulations.Vastavalt 803 KAR 1: 065, töötajad, kes peavad jääma tööle asukohast ajal kõne loetakse tööd ja tuleb tasuda vastavalt.Töötaja valves, kes peab lihtsalt andma kontaktandmed kohta, kus ta pääseb, ei peeta töötab.Federal suunised, et kui töötaja on takistanud tegemast isiklikke tegevusi, nagu liigsetest telefonikõned või katkestusi, töötaja loetakse tööd.

Vihje

  • Olukordades, kus Kentucky ei ole seaduste raamatuid, mis hõlmab töötajate õigusi, föderaalseaduse valitseb.Kui nii riigi ja Federal seadused kehtivad konkreetses olukorras, sätte, mis kõige paremini kaitseb töötajate õigusi ülimuslik.

63
0
0
Üldine Tööhõive Seadus