Minnesota Töötaja õigused ja amp ;lõpetamine

Minnesota Töötaja õigused ja amp ;lõpetamine Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

enamikul USA osariikides, töötajad ei ole liigitatud kui "at-on" töötajad, kuid Minnesota, kõik töötab kodanikud eeldada töötab tahe.Vastavalt Research.com, on tahe töötajat võib lõpetada igal ajal mis tahes põhjusel, et on seaduslik.Ehk teisisõnu, "hea põhjus" ei ole vaja lõpetamine, nagu paljud teised riigid kaasne.

ebaseaduslik katkestamine

  • "At-on" töötajad ei saa lõpetada ebaseadusliku põhjustel.Ebaseaduslik lõpetamine jagunevad kaheks "ehk" ebaseaduslik diskrimineerimine ja ebaseadusliku lõpetamise avaliku korra rikkumiseks.Ebaseaduslik diskrimineerimine, kui töötaja vallandati, kuna nende soost, vanusest, rahvusest, usutunnistusest või rassist.Üks näide avaliku korra rikkumiseks oleks nõuda töötaja kuriteo või nägu vallandamine.

kaebajaid kaitse

  • Minnesota, kell-on töötajad ei saa vallandati üks neist põhjustest, sest see oleks rikkunud föderaalseaduse ja kodanikuõiguste seadus.Vastavalt ExpertLaw.com, seal on ka kaebajaid kaits

    e.See on töötajate kaitse, kui nad aru rikkumistest ettevõtte, nagu raamatupidaja aruandlus, et ettevõte oli lamades või ebaseaduslikult vahelduvad rahandust.

kindlustuse nõue

  • Lisaks research.com ka, see on ebaseaduslik lõpetada töösuhte esitamise eest kindlustuse nõue, ahistamine nõude või diskrimineerimise kaebuse.Samuti ei saa lõpetada võtmise meditsiinilise või perepuhkuse.

Töötaja käsiraamat

  • Töötajad peaksid lugema oma töötaja käsiraamatu kui nad tahavad teada oma tööalased õigused, kuid töötaja käsiraamatu ei ole leping ja ei oota kohtus.Isegi kui töötaja käsiraamat annab lubadusi või tööandja kavatseb töötajale on käsiraamatu leping, ei saa see olla.Tegelikult paljud töötaja käsiraamatud sisaldavad disclaimer keeles, et riik on kuidagi leping.

poliitilised avaldused ja Lepingud

  • Minnesota, on olemas viise töötaja saab end kaitsta olles "on-mis" töötaja, kuid see on väga raske.Esiteks peab töötaja aru saama, et töötaja käsiraamatu ja poliitiline avaldus ei ole leping.Lepingud võivad olla sõlmitud enne tööle tööandja ja töötaja, mis määrab täpselt asjade töötaja saab ja ei saa vallandati, ja see aitab kaitsta töötaja õigusi.Nagu Expertlaw.com need lepingud peavad olema väga detailsed, või tööandja võiks tulla neile, sest eeldusel, et kõik töötajad Minnesota on "at-tahe."

338
0
1
Üldine Tööhõive Seadus