Mis on palk hüvitamine ?

Palgatöötajad üldjuhul saavad fikseeritud summa iga tasuda perioodil . professionaalse pildi Andrei Kiselev alates Fotolia.com

Igas tunnis töötaja saab maksta vastavalt töötatud tundide arv hüvitamise ajal tsükkel;kuid palgatööd kompenseeritakse erinevalt.USA Department of Labor (DOL), föderaalse agentuuri ülesanne kehtestada föderaalse tööseadused, on selge määrusi makse palk alusel.

Definition

  • Makse palka põhjal tähendab, et töötaja saab etteantud hüvitise suurus, mis moodustab kogu või osa oma palka, nädalas või vähem regulaarselt, nagu kaks korda nädalas või kaks korda kuus.Palgatöötajate tavaliselt makstakse fikseeritud palka iga tasuda perioodil teatud hulk töötunde, näiteks 40-tunnise töönädala või 45-tunnise töönädala.

Erandid

  • põhjal DOL töö ja / või kaudsete palgakulude testimise kriteeriumid, mitu palgatöötajate on vabastatud nii miinimumpalk ja ületunnitöö seadusi.Õiglane Labor Standards Act (FLSA) reguleerib viimased kaks seadused, mis kehtivad FLSA kaetud nonexempt töötajat.Palgatöötajad, mis on vabastatud need seadused on liigitatud "pa

    lgalise vabastatud."Erand hõlmab haldus-, juhtimis- ja professionaalse töötajaid;mõned arvuti töötajate, mõned väga kompenseeritud (teenivad rohkem kui $ 100,000 aastas) töötaja;ja väljaspool müüjad.

    Näiteks saada maksuvaba staatuse, kommenteeritud peab saama vähemalt palk $ 455 nädalas;tema esmane ülesanne peab olema äriühingu juhtimiseks või tunnustatud rajoon see;ta peab sageli töö juhtimiseks vähemalt kaks või rohkem täistööajaga töötajate;ja ta peab olema õigus tööle võtta või lõpetada teiste töötajatega.

väärarusaamu

  • Mõned tööandjad ja töötajad usuvad, et palgatöötajad ei kvalifitseeru ületunnitöö tasu.Aga ainult palka töötajatele, kes ei vasta DOL testimise kriteeriumid on vabastatud ületunnitöö kaitse seadusi.Kui palk töötaja ei ole klassifitseeritud vabastatud, ta vastab, et ületunnitöö tasu.Ületunnitöö kehtib töötundide üle 40 töönädala.Vastavalt DOL, kvalifitseeritud palgatöötajate kes töötavad rohkem kui 40 tundi nädalas peaks saama ületunnitöö tasu pooles oma tavalise palga määr ületunde.

mahaarvamised

  • Tööandja võib maha arvata palgatöötaja tulu, kui ta võtab aega hakkama isikliku äri, välja arvatud haiguse ja puude.Tuleb teha mahaarvamise terve päeva kaupa.Näiteks, kui ta võtab kaks ja pool päeva maha sellistes olukordades, peab tööandja maha tema eest maksma vaid kaks päeva.Täpsemalt ei saa dokki pool-päevi.Pealegi, kui ta ammendab tema kasuks päeva, nagu puhkust ja isiklikku aega, ja kulub rohkem kui ta tegelikult on, et tööandja saab randuda tema maksma vastavalt.Samuti võib maha arvata tema palka, kui ta rikub firma reeglid, mille tulemusel tasumata peatamine.Tööandja peab mahaarvamise aluseks on tema igapäevane või tunnitasu.

kaalutlused

  • Tööandja võib proportsionaalselt jagama palgatöötaja töötasu uues rendi ja lõpetamise olukordades.Näiteks, kui ta palkas kuus tööpäeva arvesse kaks korda nädalas palka, võib tööandja maksta talle tema rendi kuupäev kuni palgamaksmise perioodi lõpp.

388
0
1
Üldine Tööhõive Seadus