Tundide töötaja lepingu

töölepingu leping 20309 pilti Pablo alates Fotolia.com

Oluline on koostada kirjalik leping või töötaja nõusolekul, kui töötajate värbamisel, et selgitada mõisteid töösuhte ja vältida vaidlusi.See on eriti oluline siis, kui töötajate värbamisel tuntipalkkaa, sest tasu võib oluliselt erineda kuude ja kuna töötasu struktuur tavaliselt sisaldab ekstra maksma ületunde ja pühade ajal.

töökohustusi

  • Kirjeldades töö ülesandeid tunnitasu töötaja nõusolekul võib olla keeruline.Kui kirjeldus on koostatud liiga laialt, siis on raske täpselt määrata, mida oodatakse töötaja.Kui kirjeldus on koostatud liiga konkreetselt tööandja ei laeku paindlikkuse saavutamiseks vajalikke päev-päevalt äri vajadustele.Näiteks kirjeldus "juht" võib olla liiga lai, samas kui kirjeldus "külmkapp ja pesumasin kohaletoimetamise juht kardinal Valley naabruses Lexington, Kentucky" on liiga spetsiifiline, sest tema piiramist tüübist tarnitud toodete ja ulatusKohaletoimetamise piirkond.

tasu

  • See osa peaks kokkuleppe konkreetselt mä

    rkida, et töötaja tuleb maksta tunnitasu alusel.Alustades palk peaks olema märgitud, koos kõigi ekstra ettenähtud summade ületunde ja puhkus tööd.Kui ei ole minimaalse arvu nädalas või kuus tundi tagatud, peaks see olema märgitud.Iga ekstra kasu, näiteks tervisekindlustus peab olema selgelt kirjeldatud.Haiguslehe ja makstud puhkused tuleks ka käesolevas paragrahvis loetletud, kui tööandja annab need hüvitised.

Term ja lõpetamine

  • Kui töötaja on palgatud teatud aja jooksul (üks aasta, näiteks), tähtajaga tööleping tuleks loetleda kasutades alguse ja lõpu kuupäev.Enamikul juhtudel aga töötajate tuntipalkkaa töötab ühel "on tahe" alusel, mis tähendab, et nad võivad olla koondatud ilma ette teatamata igal ajal ja ilma põhjuseta anda.Kui see on nii, termin "at-siis" tuleks kasutada, sest see on õigusmõistena kunsti koos hästi määratletud tähendus.Kui teenistus on teatud tähtajaks, lõpetamise alused töötaja enne töölepingu tuleks loetleda.Need põhjused tuleks kirjeldada üldiselt, et säilitada paindlikkus tööandja ("... tegude ebaausus äriühingu ees, tema töötajate või klientide" näiteks).

Konfidentsiaalsus ja konkurentsikeelu

  • Kui töötaja on juurdepääs tööandja ärisaladuse alla kuuluvat teavet, on oluline lisada konfidentsiaalsuse sätet, mis takistab töötajat avalikustamine sellise teabe ajal ja pärast lepingu kehtivuse.Kui teave ei ole piisavalt tundlik, võib olla vajalik, et vältida töötaja töötab tööandja konkurentide teatud aja pärast töösuhte lõppemist.Mitte konkurentsi keelustavate klauslite suhtes tuleks kohaldada ainult kohapeal ja ei tohiks jääda rohkem kui kolm aastat pärast lepingu lõppemist töösuhte, sest kohtud ei taha jõustada üldiselt sõnastatud konkurentsi keelustavad.

Local Employment Law

  • Kogu esimese eelnõu töölepingu tuleks võrrelda kohaldatava tööõiguse.Kuigi enamik tööhõive seadus on riigi õigusega, föderaal- ja kohalike õiguse vahel kehtib.Eelkõige kohaliku ja riikliku alampalga, ületunnitöö ja puhkusetasu nõudeid tuleb järgida tingimusi tööleping.Töölepingud töötajatele, kes töötavad väljaspool USA peab arvestama õiguse välismaal pädevus.

Resources

  • Med Law Plus: Proovi tööleping
5
0
1
Üldine Tööhõive Seadus