Leping töötajate õigused

Lepingulised töötajad Teostame palgatööd ettevõtete või äriühingute kuid ei peeta palgatöötajad.Lepingulised töötajad tavaliselt töötavad loovutamise ja ja makstakse tunnitasu, mõnikord kolmanda isiku poolt.Lepingulised töötajad saab edaspidi vabakutseliste, konsultandid või ajutisi töötajaid.Kuigi lepingu töötajad ei ole õigust kõiki õiguslikke eeliseid ja kaitsed anda töötajatele ja lepinguliste töötajate ei ole vaidlustatavad õigused.

  • Leping töötaja töö Leping töötaja töö

Tähendus

  • Leping töötajal on rohkem kontrolli ja autonoomia üle tema töö kui enamik palgatöötajaid.Lepingulised töötajad võivad teha muid ülesandeid ja saaksid kasutada rohkem kui ühe ettevõtte korraga.Kuid kuna need ei sõltu töötajate ja mitte töötajate ja lepinguliste töötajate erineva õiguse alusel.

Identification

  • IRS on koostanud nimekirja tegurid eristada lepingu töötajate töötajad, et vältida tööandja kogemata rikub töövõtja õigused.Nendeks on kas ettevõte on õigus juhtida või kontrollida töö töövõtja, kas ettevõte kont

    rollib rahalisi aspekte töövõtja töö ja kuidas töövõtja ja äri tajuvad oma suhet.

kaalutlused

  • Lepingulised töötajad saavad abi tööandjate pakkudes paindlikkust ja kokkuhoid on kulud.Lepingulised töötajad võivad vähendada ettevõtte kokkupuude kohtuasjad nagu ebaseaduslikust lõpetamisest ja diskrimineerimise, sest nad ei kuulu föderaal-ja osariikide tööseaduste.Kuid lepingu töötajad hõlmatud tööohutuse ja töötervishoiu seaduse ning ei ole õigust ohutu töökeskkond.Lepingulised töötajad saavad ka kaevata hooletus, kui nad on vigastatud tööd.

Kasu

  • lepinguliste töötajate ei ole töötajate ja lepinguliste töötajate õiguste hulka võime keelduda ülesandeid, õigus lahkuda loovutamine ja õigus aeg maha loovutamine (kuigi palgata).Lepingulised töötajad üldjuhul ka rohkem iseseisvust ja kontrolli meetod ja kuidas nende töö.

Hoiatus

  • Kuigi lepinguliste töötajate teha on õigused ohutule töökohal ja mis tahes kaitsed neile antud lepingu alusel, ei ole nad kaitstud õiguse ulatuses, et töötajad on.Näiteks lepingulised töötajad ei saa tuua kohtuasjad töökohal diskrimineerimise või ahistamise.Lepingulised töötajad ei ole ka õigust samu hüvesid, pensionile, haigus- ja puhkusetasu nautida töötajat.

650
0
1
Üldine Tööhõive Seadus