Nova Scotia tööseadused

Nova Scotia tööseadused "Demo päev iLife '05 Malaga" on autorikaitse Flickr kasutaja: juanpol (Juan Pablo Olmo) vastavalt Creative Commonsi litsentsi.

Nova Scotia annab oma kodanikele julgeolekut auväärne töö.Seadused tagavad mõõduka tööaega ja korralik palk paljud kodanikud.Nii tööandjad kui töötajad on antud võimalus olla edukas ettevõte, iga vastuta saavutada oma edu.

Palk, ja ületunnitöö

  • Nova Scotians on tagatud piisavalt palka, õiglase töö ajal teenida korralikku elatist.Vastavalt töönormid kood, enamik tööandjaid peab maksma miinimumpalka töötajate, $ 8,10 tund kogenematu töötajat 2009. aastal ja 8,60 $ eest kogenud.Seadus teeb 48-tunnise töönädala standard.In seitsmepäevase nädala töötajatel on vähemalt 24 tundi puhata.Töö viimase 48 tunni teenib maksma 1 1/2 korda regulaarselt palka.Teatud töötajate, nagu põllumajandustootjad, müüjaid ja kalurid, ei saa ületunnitöö.

puhkus, Puhkus ja pühadel

  • Peal töö on töönormid toetada allaklapitav, lapsehoidjate ja maksmise osas.Paide puhkuse ajal an

    nab tööinimesed vähem kui kaheksa aastat tööl kaks nädalat puhata;nendele töötajatele rohkem kui kaheksa aastat tööl on kolm nädalat.Lehed puudumisel pakkuda erilist puhkeaega.Töötajatel on kolm päeva haiguslehel.Kui pere vajab tähelepanu, valikute hulka jätta raseduse ajal 17 nädalat, lastekasvatuse 52 nädalat, ja kaheksa nädalat kaastundlikult pereliige.Viis puhkus võimaldatakse maksmise osas.

Health and Safety

  • Tööandja ja töötaja jagama vastutust ohutu töökoha ja töö.Vastavalt töötervishoiu ja tööohutuse seaduse, tööandjad võtavad ettevaatusabinõud, et tagada töökoha piirkondades on tervislik ja ohutu tingimused, masinate ja seadmete, mis töötavad korralikult.Töötajad järgida tööpraktika, mis takistab nende vigastuste ja haiguste ning säilib ka ohutuse lähedal töötajaid.

Ametiühingute Bargaining

  • Rights et moodustada organiseeritud gruppe ühiselt tehing võimaldab mõlemal poolel, et saavutada oma lepingu eesmärke.Ametiühingute seaduse kohtleb tööandjate ja töötajate olulised osalised läbirääkimise tootlike lepingud.Töötajal on õigus moodustada ametiühinguid esindavad töötajate positsiooni läbirääkimistel tööandjaga.Tööandjad on võrreldav õigus moodustada tööandjate organisatsioonid otsivad ettevõtte eesmärke.Ametiühing saab ametlik kas valitsus sertifitseerimise või lepingu kahe poole vahel tööandja tunnustuse.

Töötajate hüvitamine

  • provints kindlustab töötajate elu vastu tulu äravooluga mõju vigastuste ja haiguste.Kindlustus on antud olenemata sellest, kes on süüdi.Kui töö tekitab vigastuse või haiguse on töötajate hüvitised seadus sätestab tervishoiu maksed haiglaravi, arsti külastused ja ettekirjutused, samuti traksid.Kui vähenenud võime hoiab töötaja teenivad alla ta tegi, ta võib saada ajutine töötasu asendamist kasu 75 protsenti kuni 85 protsenti saamata töötasu.Pärast arsti hinnangul füüsilise võimekuse kaotus, provintsis maksab püsiv kahjustus kasu saamata.Kui teenitud tulu pluss allahindluse kasu ikka ei võrdu enne maksma, pikendada töötasu asendamist hüvitisi makstakse saamata jäänud tulu.Töötaja kohta pikendada töötasu hüvitist 65 jätkab kindlustus elu annuiteet.

Resources

  • A Guide to Doing Business in Atlantic Canada
  • WorkRights.ca
891
0
2
Üldine Tööhõive Seadus