HIPAA Seadused & amp ;Drug Abuse töökohal

Ravikindlustuse kaasaskandmiseks ning vastutus seaduse ( HIPAA ) kaitseb privaatsust patsientidel . arsti nõusoleku vorm pilti Keith Frith alates Fotolia.com

Alkoholi ja narkootikumide kuritarvitamine töökohal põhjustab tervise ja ohutuse ohud.Injuried ja langenud töötajate madalam tootlikkus.Üldine moraali teiste töötajate võib mõjutada töökoormust vahetuses.Vastuseks neile küsimustele, enamik ettevõtteid on Drug-Free Töökoha poliitika.Mõned riigid, nagu Pennsylvania, Ohio ja Lõuna-Carolina, pakuvad allahindlusi töötajate hüvitisi Kindlustus ettevõtjatega, kes on nende poliitika.

HIPAA

  • USA Kongressi kehtestatud ravikindlustuse kaasaskandmiseks ning vastutus seaduse (HIPAA), et kaitsta patsientide eraelu puutumatusele.Vastavalt USA Department of Health ja Human Services (HHS), tegu "ütleb millistel tingimustel ja kellele tervisealast teavet võib vabastada."

    Kindlustusseltsid, haiglad, teiste tervisega seotud isikute ja arstid peavad olema kirjalik lubapatsiendi avaldada mis tahes teavet, mis ei ole otseselt seotud ja maksmiseks vajalikud, ravi või tervishoiu toimingud.

    kirjalik volitus peab olema lihtsas keeles ning täpsustab, millist teavet soovitakse.Näiteks võib tööandja saada luba saada laborikatsete tulemused või physicals.Kuid ta ei oleks õigus saada töötaja täis haiguslugu.Load peab sisaldama ka aegumiskuupäev, õigus tühistada, nimi üksuse teavet edastatakse ja kellele saadetakse informatsioon.

Narkomaania Testid

  • Tööandja peab olema kirjalik uimastipoliitika enne nõudlik narkokontrolli.Töötaja peab esitama allkirjastatud volituse tööandjaga testi tulemused.

    Tööandja võib keelduda tööle või säilitada kedagi, kes ei luba tal saada tulemusi narkootikumide testid, physicals ja muud tööga seotud uuringud.

    Tööandja ei tule või keelduda rendi või edendada inimene ainuüksi tema ajalugu mõnuainete või osalemine alkoholi või narkootikumide raviprogrammi.Vaid praegune positiivne testi tulemus võib viia töötaja vallandamise.

Tööhõive Records

  • HIPAA privaatsust sätted ei kaitse arvestust tööandjate säilitada.Teave töö- rekord saab jagada.Kui tervisega seotud informatsiooni edastamist oma tööandja pole enam kaitstud seaduse alusel.

    Tööandjad võivad nõuda arstitõendit või tervist teavet "hallata haiguslehel, töötajate hüvitisi, wellness programme või tervisekindlustus." See teave ka panna töötaja faili.

rahvatervise osutamine

  • sõnul HHS, HIPAA sisaldab sätet, mis lubab avalikustada "kaitstud terviseandmete ilma loata, rahvatervise ametiasutuste kes on seaduslik õigus saada selliseid aruandeid eesmärgiga ennetada võikontrolli haiguse, vigastuse või puude tõttu. "

    määrustes Mine Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri (MSHA) või Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri (OSHA) nõuavad mõned tööandjad peavad pidama arvestust ja / või tegutsema, kui töötaja on tööga seotud vigastustevõi haigus.Kui töötaja on kokku puutunud, on mürgine aine, näiteks, on vaja teatada OSHA.

    saamiseks tervisega seotud andmeid ilma teie nõusolekuta teie tööandja peab tellinud katsetamise või ravi.Teave peab olema otseselt seotud töökohal.

Resources

  • US Department of Labor: riigi seadused
  • HHS Office of Applied Studies: Töötaja uimasti tarvitamise & amp;Töökoha narkopoliitika
  • narkootikumide ja alkoholi testimine Industry Association (DATIA)
358
0
1
Üldine Tööhõive Seadus