Öises vahetuses töötajate õigused

Öises vahetuses töötajate õigused "Louvre päikeseloojangu peegeldus" on autorikaitse Flickr kasutaja: Robert S. Donovan (Robert S. Donovan) vastavalt Creative Commonsi litsentsi.

öises vahetuses lubab tööandjatel avatuks ja majutada kliente 24 tundi ööpäevas.Töö öises vahetuses nõuab töötaja tööle hiljaks ja ebaregulaarne tundi.Need töötajad, kes töötavad öises vahetuses on ohutuse õigused, mis hõlmavad nõuetekohast väljaõpet töökohal ning piirangud mitme järjestikuse öösel nad võivad töötada.Tervis teemasid öises vahetuses töötajatel võib olla ohtlik naistele, kuid see ei anna tööandja õigus keelduda öises vahetuses töötamise naistöötajatele.

öö vahetuse tööaeg

  • öises vahetuses on määratud töötundide arv töötaja töötab, ja ajal öösel töötaja töötab.Näiteks tüüpiline öises vahetuses algab lahtioleku ajal 11:00 ja 06:00 Mõnes riigis, öises vahetuses tundi erinevad.Töö vähemalt kolm tundi vahel tundi peetakse töötab öises vahetuses.

kellaaegadel

  • tundide arv töötaja võib töötada öösel on piiratud.Töötaja, ke

    s töötab igal õhtul ei tohiks töötada rohkem kui kaheksa tundi 24-tunnise päeva.Töötajatel on õigus töötada 12-tunniste vahetustega, kuid keskmiselt töötajad ei peaks töötama rohkem kui kaheksa tundi öises vahetuses.Töötajad, kes töötavad lepingu kokkuleppel nende tööandjad on erandid need tunni piirangud.

Koolitus Kasu

  • Töötervishoiu ja tööohutuse seadus ei ole klausel, mis kaitseb ohutuse öises vahetuses töötajatel.Kuid tööandjatel on hoiatusi, kui tegemist on töötajate koolitus, sealhulgas need, kes töötavad öises vahetuses.Öösel vahetustega õnnetuste arv on suurem, sest töötajate kauem töötada ja ebaregulaarne tundi.Seetõttu General Duty punkti mandaatide tööandjate et tagada ohutu töökeskkond töötajatele.

diskrimineerimise vältimine

  • Naised, kes töötavad öises vahetuses tundi tuleb hoiatada, et töötab öösel võib olla seotud rinnavähiga.See aga ei tähenda, võib tööandja diskrimineeriv.Naisel on õigus töötada öösel, võrdse palga, nagu mees, kes on palgatud vahetuses.Kui tööandja diskrimineerib naist öö nihkeasendis, tööandja rikub võrdse töö võimalust ja seda võib kohtusse kaevata töötaja ja trahvis föderaalvalitsus.

Pay eksiarvamus

  • See on eksiarvamus, et uskuda on tööandja kohustatud maksma öises vahetuses töötajale lisatasu maksma töötamiseks öises vahetuses.Töötaja võib maksta kõrgema määraga, kui tööandja on nõus.Õiglane Labor Standard seadus ei nõua, et tööandja maksab nihe erinevus töötajatele.Kuid enamik tööandjaid ei paku enam maksma öises vahetuses töötajale, sest see ei ole kõige soodsamad töövahetuse.

313
0
2
Üldine Tööhõive Seadus