Massachusetts tööseadused umbes puhkuse ajal

Massachusetts "Minimaalne õiglase palga seadus dikteerib tingimused makstud puhkusetasu.Kuigi see seadus ei nõua konkreetselt tööandjate riik andma puhkust maksta oma töötajatele, see kehtestavad parameetrid kuidas puhkusetasu tuleb kohelda kui tööandja valib pakkuda sellist kasu.

identiteet Palk

Under Massachusetts õiguse, puhkusetasu koheldakse sama tavaline palk.Seega, tööandja, kes keeldub puhkust maksed on tegelikult kinnipeetavat palgad ja rikub seadust.Töötajad, kes ei ole saanud puhkusetasu on neil õigus on samad õigused nagu need on tagatud jätkata maksmata palga nõue.

laekumine puhkuse ajal

Tööandjad Massachusettsis lubatakse kehtestada põhimõtted, et ühise põllumajanduspoliitika summa puhkuse ajal, et töötaja võib olla mis tahes ajahetkel.Näiteks võib tööandja hoiduda töötaja rohkem puhkuse ajal, kui ta ei ole kasutanud mõnda puhkuse ajal, et ta kogunenud eelmisel aastal.Selle sama süsteemi, tööandjad saavad luua "kasuta või kaota" puhkusetasu poliitika.Seda tüüpi meetmed nõuavad tö

ötajatel kasutada oma teenitud puhkuse ajal konkreetse aja jooksul või töötaja kaotab kõik või osa puhkuse ajal.Samas peab tööandja teavitaks töötajaid teavitada neid nende kohustuste kasutada oma puhkuse ajal, või tööandja riske võttes oma puhkusetasu poliitika kehtetuks kohtu poolt.Tööandjad saavad valida, et võimaldada töötajatele üle kanda teatud summa puhkuse ajal.

Puhkus piirangud

Tööandjad Massachusettsis saab luua piirangud ja protseduurid seoses puhkuse ajal.Näiteks võivad nad määrata, kui palju puhkust aega anda ja täpsustada korda aastas, kui töötaja saab võtta puhkust, mis põhineb eelkõige vajadustele äri.Lisaks võivad tööandjad vajavad töötajaid, et anda teatud hulk teate enne kui neil lubatakse võtta teenitud puhkuse ajal.

Töölepingu lõpetamine

Upon töötaja lõpetamine, peab tööandja hüvitama töötajale kogu puhkuse ajal, et ta on teeninud siiani.

655
0
0
Üldine Tööhõive Seadus