Florida tööseadused vabastatud Töötajad

Under Florida õiguse vabastada töötajaid ei ole tavaliselt õigus saada ületunnitöö tasu . Digital Vision. / Photodisc / Getty Images

, kas töötaja on klassifitseeritud vabastatud või nonexempt mõnikord võib olla segadust nii tööandjatele kui ka töötajatele.Floridas tööõigust järgima reegleid kehtestatud föderaalse Fair Labor Standards Act, ja tagamine on Florida Department of Majandus Opportunity.Üks suuri erinevusi klassifikaatorite et nonexempt on töötajal õigus saada ületunnitöö hüvitamist, samas vabastatud töötajad tavaliselt ei ole.

Nonexempt Töötaja Reeglid

  • Under FLSA reeglid, nonexempt töötajatele tuleb maksta miinimumpalka.In Florida, see on $ 8,05 seisuga jaanuar 2015. Nonexempt on töötajal õigus saada ületunnitöö tasu, kui nad töötavad rohkem kui 40 tundi nädala jooksul.Ületunnitöö palgamäär on 1 1/2 korda töötaja tunnitasuga.

vabastatud töötaja Reeglid

  • vabastatud töötajad ei ole anda samad õigused all FLSA.Enamiku elukutseid, töötaja peetakse vabastatud, kui ta on maksnud vähemalt $ 23.000 aastas - või $ 455 nädalas - makstakse palka alusel ning täidab vabast

    atud töökohustusi.Maksuvaba töökohustusi tavaliselt on kõrgetasemelised ülesanded ja liigitatakse täidesaatva, professionaalne, või haldusasjades.Palka nõudeid ei kohaldata teatud erialadel, et maksta tunnitasu alusel, nagu arstid ja kooliõpetajad.

Vabastatud Töö Duty Liigitused

  • Et olla vabastatud juhina töötaja peab isik jälgib kaks või enam täiskohaga töötajat, on juhtimine, sest tema esmane kohustus või õigus töölevõtmine ja töölt töötajaid.Et pidada haldusakti töötaja peab inimene tegema kontoris või mitte-füüsilist tööd, mis on seotud juhtimise poliitika ja üldise äritegevuse või töö tegemisest hariduskorraldus.Et liigitada professionaalne töötaja, töötaja peab olema arenenud teadmised vajavad ulatuslikke haridus, loovus kunstilise valdkonnas, õpetada akadeemiline või institutsioonilist raamistikku, või on spetsialiseerunud teadmisi arvutisüsteemid või tarkvara insener.Need erinevused võivad olla olulised määramisel ületunnitöö tasu vaidlusi, mis hõlmab töötajaid, kes teenivad rohkem kui $ 23.000 aastas, kuid ei täida kommenteeritud, professionaalne, või haldus- töökohustusi.

õiguskaitsevahendid

  • Töötajad, kes usuvad, et nad on õigus ületunnitöö eest, kuid ei ole seda saanud, võib valida, kas esitada individuaalselt hagi või kollektiivse hagi esitamiseks oma tööandja vastu.See juhtub mõnikord, kui tööandja misclassifies töötaja kui "vabastatud." Näiteks võib tööandja edendada kassast juhataja asetäitja, kuid ei muuda töötaja tööülesandeid.Kuna töötaja hoiab pealkiri "manager," tööandja võib ekslikult arvata, et ta on vabastatud töötaja.Ilma muutust kohustusi, aga töötaja tõenäoliselt ikkagi õigus ületunnitöö tasu extra töötunnid.

776
0
1
Üldine Tööhõive Seadus