California tööseadused Sundides töötajat tööle rakendada Day Off

California ei võimalda töötajate loobuda oma õigustest ületunnitöö hüvitamist . California lipu kujutise palmer530 alates Fotolia.com

California on reguleerivaid seadusi ületunde ja puhkuse ajal.Kuigi tööandjal on õigus kohustada töötajaid tulevad oma vaba päeva, töötajad on ka õigused hüvitist.Töötajad peavad olema teadlikud oma õigustest ja nõudma neilt, kas tööandja üritab neid tegema ekstra päeva ilma asjakohase hüvitise.

Kohustuslik ületunnitöö tasu

  • Californias, on tööandja kohustatud maksma aega ja pool jaoks ületunnid - tööaeg ületab 40 tundi nädalas.Töönädal on määratletud laupäeval reedeni.Seega, kui töötaja on sunnitud töötama laupäeval pärast tööd terve nädala, ei ole tal õigust saada ületunnitasu.Kuid kui ta töötab terve nädalavahetuse ja seejärel kohustatud töötama terve nädala, on tal õigus saada ületunnitöö tasu töötundide neljapäeval ja reedel.Tööandja peab maksma ületundide eest ka siis, kui töötaja sõlmib loobumise öeldes, et ta aktsepteerib makse on normaalne hind.

seaduslikkus Sundides töötaja tööle

  • California tööandjad võivad sundida tööt

    ajat tööle rakendada eelkõige päeva, sealhulgas päeva töötaja peaks olema välja lülitatud.See on juriidiline distsipliin töötajad keelduvad kinni tööandja ajakava;töötajad võivad kaotada oma töö keeldumise tulla.

Puhkus Pay

  • California seadus ütleb, et tööandja ei ole pakkuda puhkusetasu töötajale või lubada neil on taotlenud puhkepäevadel.Kuid teenitud puhkust päeva peetakse palgast;peab tööandja hüvitama töötajale kasutamata päeva, mil töötaja lahkub ettevõttest.Seega, kui töötaja lahkub või on vallandati konflikti tõttu üle, kui ta võib võtta puhkust, peab tööandja maksma tema eest kasutamata puhkuse päeva.

töötaja pöördumine

  • Kui töötaja on sunnitud töötama tema päev ja ei hüvitata ületunde, ta võib esitada kaebuse California Department of Labor Standards jõustamine.Alternatiivina võib ta kaevata tööandja tsiviilkohtus jätmise eest maksma talle raha võlgu.Töötajad võivad esitada kaebuse, kui tööandja retaliates nende vastu, millega märgitakse nende õiguste kohta seoses puhkusetasu või keeldub hüvitamast töötaja eest teenitud puhkust päeva pärast töösuhte lõppemist.

989
0
1
Üldine Tööhõive Seadus