California tööseadused Paide Kohustuslik koolitus

California tööseadused ettevalmistust on spetsiifiline ja sageli arutletud . California tööseadused ettevalmistust on spetsiifiline ja sageli arutletud.(Pilt: merznatalia / iStock / Getty Images)

California tööseadused nõuda, et töötaja tuleb maksta kulutatud aja kohustuslikku töötajate koolitusse. Kohustuslik Võtmesõnaks on selles lauses.Ainus kord, ei ole tööandjad kohustatud maksma on kui kõik neli järgmistest väidetest saab rakendada juhul plaanivad minna:

  • Koolitus on väljaspool tööaega.
  • Koolitus on vabatahtlik.
  • pole muud tööd on teostatud töötaja koolituse ajal aega.
  • koolitus ei ole tööga seotud.

teekonda Lawyers.com murrab selle maha:

"tegevus, mis töötaja täidab mis kasu on tööandja tavaliselt loetakse töö aega. See hulka [s] tegevusi nagu poest kohtumised enne avamist, ülesseadmineja võtta alla seadmete või materjalide, või võtate tööd koju. Koolitus on ka lugeda tööaega, kui koolitus toimub väljaspool tavapärast tööd korda, täiesti vabatahtlik, ei ole otseselt seotud tema tööga ja mingit tööd tehakse ajal. "

Teisisõnu, kui koolitus on vajalik - või ise

gi ei taotle - tööandja poolt veedetud aeg muutub "töö ajal."Töötajad peavad saama kompensatsiooni kõik tööd õigeaegselt.

Vihje

  • Tüüpilised näited koolitusi on kohtumisi, loenguid, meeskond sündmusi ja koolitusprogramme, mis tekib ajal, kui töötaja tööpäev.Kui töötaja normaalne nihe on 06:00-3:00, need on tema tavalist tööaega.

nõue, kas töötaja koolitusel on tööga seotud on kõige arutletud, vastavalt Jordaania B. Schwartz Palkade & amp;Tund Defense Blog .Siin on, kuidas Schwartz määratleb koolitus väljaspool parameetrid töötaja ülesanded:

"..training ei ole otseselt seotud töötaja tööga, kui tema põhitähelepanu on valmistada töötaja tõusta või koolitada oma teise positsiooni, isegi kui see toob kaasajuhuslik paranemine töötaja võimet täita oma tavapäraste ülesannete.

"Lisaks koolitust ei loeta otseselt seotud töötaja tööga, kui tööandja ei ole kohustuslik koolitusprogramm on üldkohaldatavad ja vastab kursustel sõltumatu, bonafide õppeasutust."

aja nõuetele

Tööandjad ja töötajad silmitsi erinevate nõuete kohta koolitust teatud juhtudel, eriti kes maksab kursuste. 2010. aastal California föderaalne kohus otsustas võiksid tööandjad nõuavad töötajate maksta palka ja koolitus ajal tekkinud kuludekoolitus eritingimustel. Kui töötaja allkirjastatud konkreetse säilitamise kokkulepe seotud koolituse, võib tööandja nõuda rikkumise eest kokkulepitud tingimustel.

taseme programmid on ühine näiteks. hüvitamine tingimused kolledži või edasijõudnud programmid tavaliselt nõuavadet töötaja jääb ettevõtte vähemalt mitu aastat pärast aste on teenitud. tagasimaksmine ei ole vaja, kui töötaja jääb tööle jaoks aega täpsustada.

Kui tööandja keeldub maksmast, või ütleb koolitus eikvalifitseeru kohustuslik, ja te tunnete oma õigusi FLSA on rikutud, pöörduda US Department of Labor, California Labor ja tööjõu Development Agency või advokaat.

Vihje

  • Kui soovite vaadata täpse seaduse, vt lk 182, paragrahv 46.6.5 on tööjaotus Standards SUNDTÄITMINE Poliitika ja tõlgendused käsiraamat California osariigi.Föderaalne suunised on kokku siin .

66
0
1
Üldine Tööhõive Seadus