Tööhõive Seadused Arsti märkus

Kui töötaja võtab aega haiguse tõttu, võib ta pea esitama arstitõendit tõestada ta oli tõesti haige.Tööandja võib seaduslikult nõuda arstitõendit niikaua poliitika ei riku töötajate õigust eraelu puutumatusele ja mittediskrimineerimist.Tööandja võib ka küsida arstitõendit osana protsessi majutamiseks töötaja puudest.

naissoost arst
(Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)
ühetaoline kohaldamine Policy

Tööandjad USAs on õigus küsida arstitõendit kui töötajate vaba aega haigus.Kuid seda tuleb kohaldada võrdselt kõikide töötajate.Näiteks võib tööandja nõuda töötajatele pakkuda arstitõendit, kui nad on läbi rohkem kui kolm päeva järjest haiguse tõttu.Samas ei tohi tööandja nõuda ühe töötaja andma märkus iga kord, kui ta võtab üks haige päev ja lase teistel töötajatel võtta haige aja küsimata märkus üldse.

Arst hoides märkus patsiendi
Jupiterimages / Comstocki / Getty Images
sisu arstitõendit

Üldiselt arstitõendit võib ainult väita, et arst nägi nimega töötaja kohta teatud kuupäeva, kellaaja ja nimetage kuupäev, mistöötaja

l on keelatud töötada haiguse tõttu.Kui arst märkus sisaldab lisateavet, võib see rikkuda seadusi seoses patsiendi konfidentsiaalsus.Kui tööandja on mures nakkushaigus, võib ta taotleda arsti märkus, milles töötaja ei ole nakkav enne võimaldades teda tööle naasta.Samas peab tööandja suutma tõestada, et see on äri vajadus.

Arst kuulates mehe südametöö kiirenemist
Jupiterimages / Goodshoot / Getty Images
Arsti Notes ja majutus

Kui töötaja vajab erilist majutus puude tõttu, võib tööandja küsida arstitõendit kontrollida töötaja puude ja vajate majutust.See nõue on õigustatud, kui puue ei ole ilmne.Näiteks tööandja ei saa küsida arstitõendit tõendavad töötaja vajab ramp hoonesse pääsemise, kui töötaja on juba ratastooli, kui ta teeb taotluse.Tööandja peab seda teavet, et teha kindlaks asjakohased majutuskohti töötaja ja ei tohi seda kasutada alusena diskrimineerida või tulekahju töötaja.

õde surudes patsiendi ratastooli
Jochen Sands / Digital Vision / Getty Images
908
0
4
Üldine Tööhõive Seadus