Töötaja Taustakontroll Seadused

Töötaja taustauuringuid on nüüd levinud töökohal id vorm pilt Aleksei Klementiev alates Fotolia.com

seadused reguleerivad taustakontrolli potentsiaalse töötaja saab närvesöövam ja segane tööandja.Sest töölesoovija, karistatuse võivad tekitada kahtlusi, millist tööhõivevõimalusi ja kuidas taustauuringuid mõjutada tööotsimise protsessi.Mõned tundliku töökohti, näiteks need, tervishoiu, lastehoiu ja eakate hoolekande, seadusega nõuda, taustakontroll.On siiski piirangud, kui kaugele ajas tagasi ja millist teavet tarbijale teatamise asutus võib seaduslikult vaadata.

Function

  • Föderaalne Fair Credit Reporting Act (FCRA) reguleerib kuidas tausta uurimist ja tarbija aruanded tuleb läbi.FCRA eesmärk on tagada, et taustakontroll on läbi ausalt ja täpselt.Ta FCRA ka piiritleb millised õigused tööandjate ja töövõtjate on.Tööandjal on õigus kontrollida seda teavet krediitkaardi ajalugu, karistusregister, juhiloa andmeid, hariduse ja varasema teenistuse.On aga olukordi, nagu expungement kuriteo ajalugu või haiguslugu, et võib jääda konfidentsiaalseks

    .

FCRA piirangud

  • Leidub tehnilisi on FCRA, et piirata töötajate kaitse kohta taustauuringuid.Tööandja uurimist teostav abil avalikest registritest ei kuulu FCRA eeskirjadele.Teave veendumuste, tingimisi ja kriminaalhoolduse on avalikkusele kättesaadavad.Tööandjad on õiguslikult kohustatud järgima FCRA, kui kolmas isik kasutab saada taustainfot.Taustakontroll praegune töötaja ei kuulu FCRA, kui toimub privaatselt tööandja poolt.Taustakontroll saab läbi mis tahes hetkel tööhõive ja tutvustusi, säilitamise või ülekandeid.

süüdimõistvad kohtuotsused

  • Föderaalne Equal Employment Opportunity komisjon (EEOC) on otsustanud, et inimene ei saa eitada, tööhõive põhineb karistusregistrisse üksi.Vastavalt EEOC, potentsiaalne tööandja peab arvestama looduse ja raskusastme taotleja kuritegu (s), aeg, mis on möödunud tema süüdimõistmise või lõpetamist lause, samuti töö iseloomu otsitakse.Pärast EEOC määrused on vaja igal rentides olukord kas taustakontroll toimus tööandja poolt.Süüdimõistev kohtuotsus võib näidata üles taustakontrolli või lihtsa uurimise läbi kohtumaja arvestust.Expungement, sulgemist salvestab või edasilükatud lahendamisel ei kuvata avalik kontroll.See ei takista tööandja küsib sellist teavet ankeeti.Tööotsija peab kontrollima maakonna sekretär kuidas nende süüdimõistva kohtuotsuse ajalugu näitab üles avalikult enne avalikustamine teavet, mis ei pruugi ajal taustakontroll.

Arrest Records

  • FCRA ei võimalda kolmanda osapoole tarbija aruandluse ettevõtted aru vahistamise arvestust kuni seitsme aasta jooksul alates sisenemise koht kriminaalõiguse süsteemi.Iga vahistamise rekord vanemad kui seitse aastat ei saa teatas kolmanda osapoole ettevõte.Vastavalt FCRA, need piirangud võib ignoreerida tööandja töökohtadele aastapalk $ 75.000 või rohkem aastas (FCRA §605 (b) (3)).See ei takista tööandjal saamast avalikus teabes ise ja seega ei ole allutatud FCRA seadusi tehes.

Töötaja õigus teada

  • Kas otsib tööd või juba töötavad, töötajatel on õigus teada, kui taustakontroll läbi viiakse poolt kolmanda isiku ettevõte ja kas tööandja on seaduslikult kohustatud teavitama töötajatSellise tegevuse.Kui tööandja on käsil era- taustakontroll, et ta ei kuulu FCRA ja ei pea teavitama töötajat kõigist uurimise.Tööandja peab saama töötaja luba teostada taustakontroll ja see luba peab olema eraldi lehel st ankeeti.

155
0
1
Üldine Tööhõive Seadus