Töötushüvitist , rasedad

Rasedad naised võivad olla abikõlblikud koguda tööpuudus . Ootan pilti Kristin Skipper alates Fotolia.com

Kusjuures rase automaatselt ei takista naist koguda töötukompensatsioonist.Niikaua kui ootab ema vastab üldistele toetuse saamise nõuded tööpuudus ta saab koguda töötuse raseduse ajal.Mõned naised võivad saada ka töötu hüvitise pärast lapse sündi, kui need ei ole lapsehoolduspuhkusel.

töötushüvitiste

  • Kui rase töötaja lahti lasta tema tööandja ta abikõlblik koguda tööpuudus.Ta võib olla ka juriidiline juhul tööandja vastu, kuna föderaalne Family Medical Leave Act (FMLA) selgesõnaliselt keelab tööandja täitmise eest naissoost töötaja on rase või sünnituspuhkuse.Under FMLA, naistel on õigus 12 nädalat palgata sünnituspuhkust.

    Naised, kes quit oma tööd, aga ei saa anda töötu abiraha, isegi kui nad on rasedad.Lisaks naisi, kes rasestuvad ajal töötu, kes ei olnud varem saada töötu abiraha endiselt abikõlblikuks.Naistöötajatele lõpetati tööandja üleastumise ka õigust päevaraha kasu isegi siis, kui nad on ka rase.

    Samuti pidage meeles, et töötushü

    vitise hüvitist võib erineda riigiti.Pöörduge kohalike töötuse kontoris näha, kas on mingeid täiendavaid nõudeid kogumise töötuse raseduse ajal oma riik.

Medicaid

  • Töötu ootavad emad on üldiselt õigus saada arstiabi raseduse ajal, kas nad vabatahtlikult ametist lahkumist või olid lahti lasta.Medicaid, mis on valitsuse poolt rahastatud tervishoiu programm, hõlmab enamiku rasedusega seotud kulud nagu tavapärased tervist ja kulud rasedusega seotud retseptiravimeid.Medicaid võib hõlmata ka sünnitusjärgse hoolduse.Et saada, tuleb emal kvalifitseeru väikese sissetulekuga või meditsiiniliselt vaeseid ja esitama tõendi raseduse.

Short-Term töövõimetushüvitiste

  • Mõned riigid, nagu näiteks New York ja California, anda lühiajalise invaliidsuse hüvitised emad.Lühiajalised puude raseduse saab osta ka läbi kindlustusseltsid.

465
0
1
Üldine Tööhõive Seadus