Ebaeetiline Management & amp ;töötaja õigused

Veenduge, sa tead , kui teie tööandja on kohustatud maksma teid tööd . dollarit pilti Mihhail Olykainen alates Fotolia.com

2010. aasta uuringu Lake Research Partners for Working-Ameerikas leitud, et 15 miljonit ameeriklast oma sõnul "halb ülemused."Kuigi enamik inimesi ei puuduta, millel on boss, kes on masendav või tüütu, tööandja, kes üritab maksta sulle ebaõiglaselt või kasutab diskrimineerivad tavad on rohkem tõsine asi.Tutvumisest oma õigusi nendes olukordades, võite end kaitsta ebaeetilise juhtimise ja ebaausate äritavade.

Töö Fair Pay

  • Üks levinumaid probleeme on töötajatel ebaeetilise juhtimise puudutab tööandja püüab ära kasutada oma töötajate poolt ei maksa neile õiguse palga või õiges koguses tundi.Kuna töötaja, siis on õigus saada makstud kõik tööd, mida teha oma tööandjale, isegi kui see pole kohapeal või ajal oma tavalise töö tundi.Lisaks Fair Labor Standards seadustega annab nonexempt töötajate õigus saada ületunnitöö tasu ühe ja pool korda oma normaalse kiirusega kõigi töötundide üle 40 tundi ühe nädala.

Health and Safety rikkumine

  • , kui töötajal on ka oma õigus töötada keskkonnas, mis on vaba igasugusest tervist või turvalisust ohustavaid riske.Juhul kui teie töökohas on vastuolus tervise või ohutuse standarditele, teil on õigus esitada rikkumise kohta kartmata kättemaksu karistuse juhtkonna poolt.Need õigused on antud töötajatele nii riigi ja föderatsiooni seaduste ja hiljuti tugevdanud Sarbanes-Oxley Act.

Ahistamine ja diskrimineerimise

  • Igal töötajal on õigus mitte olla diskrimineeritud või kohelda erinevalt nende tööandjad, sest nende soo, rassi või usu.Töötajad ka jääb õigus vabale töökohale soovimatu seksuaalne või seksuaalse ahistamise all Civil Rights Act.Rikkumised kas need õigused saab teatada Equal Employment Opportunity komisjon kartmata tööandja kättemaksu.

837
0
1
Üldine Tööhõive Seadus