FMLA : Kuidas Paluge, et arst sind juba puhkusel

Kui teil on meditsiiniline seisund , FMLA võib võimaldab teil võtta töölt . Tõepoolest / Photodisc / Getty Images

Pere ja Medical Leave Act (FMLA) allkirjastati seaduseks president Bill Clinton 1993. FMLA annab kuni kaheteistkümne nädala vabandada, aga maksmata, ilma ettöötaja põeb rasket tervislikku seisundit, mis takistab nende ülesannete lõpetamisele seotud oma töö või töötaja, kes vajab aega, et raskelt haige pereliige.FMLA võib vastu võtta ka ema või isa, kes on lasknud uue beebi või lapse lapsendamise.Selleks, et võtta aeg maha võtta tervislik seisund, peate hankima tõendi arstilt kinnitamise et teil on raske tervislik seisund ja et aega on meditsiiniliselt sobiv.

, mida te vajate

  • tervishoiuteenuse osutaja
  • FMLA tervisetõendi Form

juhised

  1. Tutvuge FMLA õigused.Ühine põhjustel töötajad kasutavad FMLA hulka tüsistusi raseduse, sünnituse või vastuvõtmise või soodustades lapse;kroonilise ja pikaajalise tingimusi, sealhulgas vaimse tervise probleemid ja seisundid, mis vajavad jätkuvat ravi.Selleks, et saada FMLA, peate pidanud oma praeguse töök

    oha vähemalt kaksteist kuud ja töötas 1250 tundi viimase aasta jooksul.Samuti peate töötada ettevõttes, kus töötab viiskümmend või enam töötajat jooksul 75-miil raadiusega oma töökoha.

  2. pangu oma arsti poole.Kirjeldage sümptomid sul on ja kuidas neid mõjutada teie võimet sooritada seotud ülesandeid oma tööd.Rääkige oma arstile, et olete otsustanud taotleda FMLA, ja küsida, kas ta on valmis allkirjastama FMLA Certification vorm.

  3. Räägi oma teiste tervishoiuteenuste osutajate, kui teie raviarsti ei ole mugav allkirjastamisel Certification vorm.Kui teil on depressioon, näiteks, pidage nõu oma psühhiaatriga kirjutada kujul;Kui teil ravitakse vähki, pidage nõu oma onkoloog allkirjastada.

  4. Teavitage oma tööandjale, et sa kavatsed võtta FMLA.Kui teil on plaanis korras tulemas, mis nõuavad oma puhkust, esitama oma tööandjale 30 päeva ette.Kui vaja FMLA tekkisid äkki, esitama oma tööandjale nii palju teate kui võimalik.

  5. Küsige oma tööandja annab teile FMLA Certification vorm oma arsti või tervishoiuteenuse osutaja täitma.Mõned tööandjad harva tegeleda FMLA ja ei ole tuttav nõutud vormid.Kui tööandja ei saa tulla FMLA Certification vorm, nad on kättesaadavad Internetis.

  6. Kas teie tööandja täielik esimene osa vormi.Sa, kui töötaja, peaks lõpule teine ​​osa.Arst peab täitma kolmas.Küsi viibida arst lõpetab vormi nii, et saate vastata kõikidele küsimustele ta oleks võinud ja nii et võite olla kindel, et vorm on täidetud täpselt ja täielikult.

  7. Edastage FMLA Certification vorm oma tööandjale 15 päeva jooksul selle kättesaamisest.

Tips & amp;Hoiatused

  • taotlemisel FMLA, võite küsida pidev puhkuse vahelduva puhkust, või vähendatud töögraafiku.Otsustage oma arstiga, millist puhkust oleks kasulik teile kõige rohkem.
  • Arst võib paluda teil maksma väikese tasu, tavaliselt $ 10 kuni $ 50, et viia lõpule FMLA Certification vorm.
  • Tööandja võib paluda teil näha firma arsti, kui ta ei nõustu oma arsti sertifitseerimine.Kui ettevõte arsti arvamus, et kas sa ei pea lahkuma erineb oma arsti, oma tööandja peab maksma kolmas arst, kokku lepitud teile mõlemale, nii et lõplik arvamus.

Resources

  • Department of Labor: sertifitseerimine tervishoiuteenuse osutaja jaoks Töötaja raske tervislik seisund
251
0
1
Üldine Tööhõive Seadus