California tööseaduste kohta timecards

Töötajal on õigus näha oma aega kaardid ja palgaarvestuse andmed . Alexey Stiop / iStock / Getty Images

Tööandjad ei pea hoidma timecards vabastatud töötajate California.Kuid nad on kohustatud hoidma neid nonexempt töötajat.Timecards peaks sisaldama kogu teavet töötundide tehtud pausi ja palgad makstud.

Tööõiguse Nonexempt Töötajad

  • California seadus nõuab, et tööandjad säilitada palgal arvestust kõigi töötajate ja Kell kaart arvestust nonexempt töötajat.Timecards on viis, kuidas tööandja ja riik tagada, et nonexempt töötajad saavad korraliku pause ja ületunnitöö palka kui see on kohaldatav.Nonexempt töötajate California on õigus saada tasustamata 30 söögivahetund töötades üle kuue tunni jooksul muutus.Töötajad ka saama 10 minuti makstud pausi iga osa neli tundi töötanud.Nonexempt on töötajal õigus saada aega ja pool palkade töötundide üle kaheksa päeva või 40 nädalas.

Vajalik info

  • Tööandjad peavad arvestust iga töötaja isikuandmed, sealhulgas nimi, aadress, okupatsioon, sotsiaalkindlustuse number ja sünniaeg, kui töötaja on alaealine.Vähemalt aja

    arvestust peaks näitama, kui töötaja algas ja lõppes tööga iga päev, einestamiseks võttis ta kokku iga päev töötunnid kokku töötundide palka ja hüvitiste kogusumma jooksul makstud palka.

säilitamisnõuded

  • California nõuab, et kogu aeg arvestust olema inglise tindi või muu püsiva vormi.Kõik dokumendid peavad olema dateeritud ja neid tuleb säilitada vähemalt kolm aastat keskses asukohas California.Tööandjad peavad suutma teha need andmed kättesaadavaks, kui riik soovib neid ja töötajatel on õigus saada koopiaid aja arvestust.Selleks, et vältida segadust ja toimetamine aega kaarte, nii töötaja juhendaja peaks kirjutama valmis aega kaarte.

Ümardamine ja raseerida

  • See on ebaseaduslik, kui tööandja "raseerima aega" off töötaja aega kaardi.Teisisõnu, tunnitasu töötajate tuleb maksta kogu aeg, et nad on kella.Aastal 2012, California võttis vastu otsuse, mis võimaldab tööandjatel ja töötajatel ringi aeg 10 minuti võrra.Kuid ümardamise poliitika peab olema neutraalne ja mitte süstemaatiliselt võtta töötajatelt palka tööl oldud aja eest.

209
0
1
Üldine Tööhõive Seadus