Lõpetamine -of - tööseaduste Kanadas

Lõpetamine -of - tööseaduste Kanadas kaitsta töötajate õigusi . kohtute pildi Peter Helin alates Fotolia.com

lõpetamine-of-töö põhikirja Kanadas kuuluvad filiaali tööõigus, mis reguleerib töötajate õigusi, eriti kui need puudutavad väited süülisevallandamise töökohal.Need seadused kehtivad nii individuaalne ja suurte lõpetamised.Kui oled töötaja, kes usub, et oma õigusi Kanada lõpetamise-of-tööseaduste on rikutud, võite kohtusse pöörduda peale oma tööandja.

koondamisteate või tootmise vähendamine

  • lõpetamine-of-tööseaduste ette, et kõik tööandjad peavad andma teile vähemalt teatama vähemalt neli nädalat enne koondamisi teil või millega sa ära oma tööd;Ainus erand sellest reeglist, et tööandja asub Prince Edward Island.Tavaliselt on see õigus on kohaldatav, kui olete töötanud tööandja kolm kuud või enam.Kui olete töötanud oma tööandja juures vähem kui kolm kuud, võib esineda erandeid.

    Lisaks on seaduses sätestatud, et tööandja peab teile tööleping, kui töö alustamist, et riigid teatud aja jooksul, mille jooksul saate välja etteteatamisega;peate kirjut

    amast töölepingu.Tööandja on kohustatud järgima kõiki sätteid kirjeldatud töölepingu.

    Samuti on seadusevastane, et tööandjad teadlikult planeerida oma koondamisteate või koondamisteate ajal oma puhkust.

rahuldamata palgata töölt ette teatamata

  • Seadus sätestab, et tööandja on kohustatud tagama, et oled maksnud, sõltumata sellest, kas sellest on teada antud teile või mitte.Kui oled töötaja ja teenindatakse etteteatamisega lõpetamise-of-tööseaduste ette, et sa oled ikka õigus igal teenitud palga selle aja jooksul.Sul võib esitada tsiviilhagi vastu oma tööandja nõuda tagasi saamata jäänud palga;on teil ka võimalus esitamise korral koos väikeste nõuete kohus.

lahkumishüvitist

  • Kui olete töötanud oma tööandjale 12 kuud või rohkem ja te lõpetada, siis võib saada lahkumishüvitist oma tööandjalt.Sa pead vastama abikõlblikkuse sätestatud nõuetele poolt Kanada töökoodeks.

inimõiguste rikkumised

  • Sul võib olla õigus kohtusse pöörduda, kui tööandja jätab sind kuidagi vastuolus sätestatud Kanada inimõiguste õigusaktid.Selle sätte kohaselt tööandja ei tohi diskrimineerida kaitstud gruppi;Nelja kaitstud rühmad on naised, puuetega inimeste, vähemuste liikmed ja igal põlisrahvastele.Kanada inimõiguste komisjoni regulaarselt teostab erinevaid uuringuid, et tagada vastavus käesolevale seadusele.

    Samamoodi vastavalt Service Canada, see on ebaseaduslik, et tööandjad diskrimineerivad "raseduse tõttu, ametiühingute tegevust, osalemine menetluses all töösuhete, tööhõive standardite või töötervishoiu ja tööohutuse seadusandluses või konfiskeerimist või arestimine töötasu."

Resources

  • Labour Program Kanada: tööseaduse
800
0
1
Muud Consumer Law