Kuidas maksimeerida Emaduspuhkus Pay

Kuigi paljudes riikides on fantastiline poliitika kui tegemist on rasedus- ja sünnituspuhkusel, Ameerika Ühendriigid ei ole.Kõige rohkem on ettevõtted kohustatud andma 12 nädalat puhkust, ja see puhkus võib olla palgata.Nad lihtsalt peavad olema oma töö olemas, kui sa tööle naasta.On palju organisatsioone, aga mis ei paku sünnitushüvitisele oma töötajatele.Mõnikord piisab, ja mõnikord ei ole.Kas olete andnud 100 protsenti sünnitushüvitisele või ei maksta üldse, seal on mõned, kuidas saate suurendada oma sünnituspuhkuse dollarit.Loe edasi õppida, kuidas maksimeerida sünnituspuhkuse maksma.

, mida te vajate

  • Company käsitsi
  • puhkepäevad

juhised

  1. Uurige oma ettevõtte sünnituspuhkuse poliitika üksikasjalikult.Ärge pimesi arvan, sul on kuus nädalat 100 protsenti rasedus- maksma.Reaalsus on see, et paljud ettevõtted maksavad ainult protsendina palgast, kui midagi, nende kuue nädala jooksul.Teised firmad maksavad sulle suurema osa põhineb aega olete töötanud neile.Suuremaks seekord nii

    palju kui võimalik, enne rasestumist.

  2. Planeerige oma rasedusest ümber oma töö aastal.See ei ole alati võimalik, kuid kui ta on, proovige planeerige oma sünnituspuhkust õigus enne suurt makstud puruneb.Näiteks õpetajad makstakse aastaringselt, kuid saavad kahe kuu pikkust vaheaega suvel.Kui püüad planeerige oma sünnituspuhkuse kuu või nii enne pausi, saad maksta puhkuse kauem.

  3. Säästa oma puhkepäeva.Niipea, kui te saate teada, et olete rase, või soovitavalt enne, salvestada puhkepäeva.Tavaliselt kõige sünnituspuhkuse plaanid põhinevad standardse FMLA (Family Medical Leave Act) kava.Nende plaanid teil veeta üks nädal oma puhkust alguses oma puudumist enne pay kick käik.Kui te ei saa täispalka oma sünnituspuhkust, need salvestatakse nädalat puhkust võiks olla elupäästja.

  4. kasutamine puhkust päeva pärast oma vabade päevade ajal puhkusel.Paljud ettevõtted on poliitika, mis maksab 100 protsenti esimese paari nädala jooksul rasedus- ja sünnituspuhkust (pärast esimese nädala jooksul), siis ülejäänud on kas tasuta või tasutud väiksema protsendi.Kasutage neid paari nädala jooksul suurem protsent enne kui hakkate oma puhkust päeva.

  5. Pane oma kaks nädalat ette, kui on jäänud kaks nädalat oma sünnituspuhkust.Paljud naised ei soovi naasta tööle.Kuigi see oleks tore, et anda oma tööandjale varakult heads-up, see ei tee raha mõttes.Kui teil on jäänud vaheajapäevi, kui paned kaks nädalat ette, et palk maksustatakse nagu boonus ja sa saad vähem raha.

Tips & amp;Hoiatused

  • Seaduse suured ettevõtted ja organisatsioonid on kohustatud teile 12 nädalat ilma sinuta kaotada oma töö.Seekord võib või ei maksta.
  • Mõned firmad maksavad kaheksa asemel kuus nädalat sünnituspuhkust, kui teil on C-osa.Kindlasti vaadake poliitika sõnastamiseks.
  • Ärge kartke teatada ettevõte ei rendi põhineb rasedus.See on ebaseaduslik.
183
0
0
Work & Child Care