Mõiste Konstruktiivne Discharge

Konstruktiivne heakskiidu on õigusmõiste, mis töötaja lahkub võib seaduslikult leitud alusetult lõpetatud, sest tööandja tahtlikult tehtud töö tingimused talumatu.Töötaja võib valida jätkata konstruktiivset heakskiidu nõude advokaadiga, et töötu abiraha või alustada kohtuasja.See ei ole tavaliselt soovitatav töötaja proovida taastada.

Tähendus

  • Endine töötaja peab tõendama mitmeid tegureid, et edukalt väita konstruktiivne heakskiidu.Tööandja peab hiljuti muutunud töötingimused nii, et tekitada olulist stressi.Tegevused, mis võivad saada hulka sunnib töötajat, kes töötas mugav ala nüüd töötada ruumis hoitakse 55 kraadi.Muudatus peab olema selline, mis tekitaks mingit mõistlikku üksikute loobuda.Kui mitu isikut on liikunud erinevad korpused, näiteks ainult üks sulgub, et ei oota konstruktiivseks heakskiidu.Muudatus peab olema tahtlikult loodud või lubatud, kuigi see oli ennustatav, et iga mõistlik üksikisik loobuda.Lõpuks tuleb tõendada, et tööandja tahab töötaja loobuda või kavandatud sundida töö

    taja loobuda.

Aeg

  • muutus ei tohi olla möödunud ajaliselt piisavalt lähedal, et tagasiastumine oleks võimalik luua põhjuse ja tagajärje.Kui töötaja ootab liiga kaua lahkuda, siis tundub, et muutus oli talutav, ja et see oli midagi, mis lihtsalt vaevunud töötaja asemel on erakordne juhtum.

tüübid

  • Kõige tavalisem küsimusi märkis töötajate konstruktiivne heakskiidu kaebused on vähenenud või hüvitisi või ebatavaline tõus või langus töökoormuse tõttu ei ole seotud tööga toimetuleku.Diskrimineerimine on ka ühine kaebuse.Muud küsimused hõlmavad alandava alandus, seksuaalne ahistamine, tagakiusamine, sest usu või rassi, lugupidamatu kohtlemine, ebaõiglane kirjutada-ups, kehvad tulemused ülevaateid hoolimata headest tulemustest, eitamine edutamist või tõstab, eitamine ülekandeid, ebaõiglane kriitika ja survemeetmeid kuiTöötaja saab osaleda Liidu tegevus.

kaalutlused

  • Tavaliselt edukas kaebuse eeldab, et töötaja on teinud probleemi tuntud kõrgema juhtkonna või inimressursside ajal veel tööl, nii et tööandja oleks võimalus lõpetada ebaõiglane kohtlemine.Side töötaja poolt tuleb teha rahulikult ja mõistlikult.

Hoiatus

  • Advokaadibüroo soovitan nõu enne lahkumist tööd.Suitsetamisest loobumine enne õppida kõiki aspekte konstruktiivne heakskiidu saab nõrgestaks võimalikud juhul.

Resources

  • analüüs töölepingu advokaat
  • Näited juhtudest
6
0
0
Töö Ametist Lahkumist