Kuidas kaitsta ennast häirivad Boss

Töötaja rääkima boss ametisse 4774344sean / iStock / Getty Images

ahistamine töökohal võib toimuda paljudes eri vormides, alates boss, kes hirmutab teid, alandab teid ees töökaaslastega või pidevalt ja ebaõiglaselt kritiseerib oma töös, et see, kes läbibüle ebaseaduslikku käitumist seksuaalselt ahistavaid teid.Lisaks langetab teie enesehinnangut ja loomist tundeid ise kahtlust, ahistamine tööl võib põhjustada stressi peavalu, unehäired, ärevus ja depressioon.Kuigi mitte kõik liigid ahistamine töökohal on hõlmatud seadusega, föderaalõigusaktidega sind kaitsta ahistamise, et vormis diskrimineerimise.

Talk to Your Boss

  • läheneda oma boss otse enne rääkinud keegi teine.Las ta tean, et sa ei mõista tema kiusamine või sobimatu käitumise poole.Jää rahulikuks ja vältida tulevad välja nagu vastasseis.Ole viisakas ja arvestama, et äkki teie boss ei pruugi suunatud sulle, vaid on lihtsalt ventilatsiooni oma pettumust.Ta võiks olla alla palju stressi ja või on string halvad päevad.Soovita viisid kaks võid parandada oma töösuhteid

    .

Vaadake oma töötaja Käsitsi

  • Kui rääkida oma boss ei saada tulemusi, teada saada, kas teie tööandja on kirjutatud poliitika, mis tegeleb ahistamine töökohal.Tegemist võib olla poliitika märkis oma töötajate käsitsi.Sõltumata sellest, kas teie ettevõte on ametliku kaebuse protsess, kui ahistamine rikub kodanikuõiguste seadusi, see ei ole ebaseaduslik.Veel mõned tööandjad, sealhulgas Department of Labor, on poliitika, mis keelab ahistamine töökohal.Kui sa aru ahistava käitumise, oma tööandja võib astuda samme, et uurida süüdistusi ja lahendada probleemi enne teie boss rikub seadust.

koguda Proof Kirjutamine

  • koguda tõendeid, et teie boss on ahistavaid teid dokumenteerides iga kord õnnetus juhtus.Kaasa kuupäeva, kellaaja, nime tunnistajaid, kus ahistamist esinenud ja andmeid, mis juhtus.Märkida, kas ahistamine on verbaalne, mitteverbaalne või kirjalik.Mine üle oma boss "pea ja aru käitumist oma otsese ülemuse või ettevõtte personalijuht.

Faili ametliku kaebuse

  • Kui ahistamise veel ei lõpe või muutub halvemaks, teata sellest oma ametiühingu esindaja, kui see on olemas.Sul võib olla võimalik esitada ametlikku kaebust, kui tüüp ahistamise te tunnete on hõlmatud teie kollektiivlepingu.Seksuaalne ahistamine või ahistamise vormis diskrimineerimise, mida võib võtta õiguslikke meetmeid, et kaitsta oma õigusi.Esitada kaebuse föderaalse Equal Employment Opportunity komisjon.Kui teie riik on õiglane tööbüroo, võite esitada kaebuse selle ameti samal ajal.

Resources

  • USA Equal Employment Opportunity komisjon: seksuaalse ahistamise
474
0
1
Ahistamine Ja Töökohal