Kuidas Word rikkumise olemust jaoks vaenulik töökohana Juhendaja

Õnnetu ärinaine kaalub laua sülearvuti . Todd Wright / Blend Images / Getty Images

vaenulik töökohal töövaidlusi tuleb eraldi viidata tüüpi vaenuliku käitumisega olete tunnistajaks, samuti raskust ja sagedust tegevusi.Dokument peab teavitama oma juhendajale, et probleem mõjutab teie töö.Kui firma on töövaidluste protsess, järgige seda hoolikalt .Austus esitamise tähtajad, mis võib olla nii lühike kui 30 päeva, ja ei püüa kiirendada tulemuste jättes vahele sammud, nagu võimalik nõuet esitada kaebus koos vahetu korraldaja esimese.

Põhitõed

  • Aadress oma vimma oma juhendaja nii et see on selge, kes sa teatatud probleemi.See on oluline, kui teil on liikuda kõrgemal tarneahela juhtimine.Tee faktilise, mitte emotsionaalne.Kaasa täisnimed kõik kurjategijad - ei kasuta varja viited, nagu John Doe või "individuaalne müügiosakonna," ja ei esita, töövaidluste anonüümselt;öelda, kes sa oled.

Mis toimub

  • Outline käitumist, mis on luua vaenulik töökeskkond.Kui te ei saa nimekirja iga tegu, tähele kõiki ahistamise vormid olete näinud

    .Konkreetseid näiteid iga, ja täpsustada, kui käitumine on füüsilise või füüsiliselt ähvardav .Kui oled välja tegevusi või võimalusi, nimekirja neist;kui solvav karikatuurid, sõnumeid või muu meedia levitatakse, pakkuda hinnapakkumisi ega kirjeldustest.Sinu vimma peab edastama probleemi tõsidusele.

erisused ajastamise

  • Märkus kaua olete kogenud probleem ja kui tihti seda juhtub, ja anda täpsed kuupäevad loetleb näiteid sobimatu käitumine.

    Näiteks: "Viimase kolme kuu jooksul, Joe Smith on loonud vaenuliku töökeskkonna.Tema ahistavat käitumist hulka muutes erootilisi nalju iga päev töötaja salong.Aastal näiteks 1. märtsil Joe ütles .... "

    Kaasa tunnistajate nimed lisades," Joe postitatud rassistlik poster teadetetahvel juuresolekul Jack Doe ja Jane Doe ".

juhtides tähelepanu poliitika

  • Vt viited firma käsiraamatu või ahistamise poliitika ja föderatsiooni seaduste, nagu Civil Rights Act, et toetada oma väiteid. Näiteks võid kirjutada, "nagu on märgitud punktis 3.3 sellestEttevõtte ahistamise poliitika "või" vastavalt ameeriklased puuetega seadus .... "Kui sa oled väites, et vaenulikkus põhineb diskrimineerivad tegurid, näiteks rassi, religiooni või puue, tsiteerida ebaseadusliku tegurid probleem.

Professional Impact

  • Outline kuidas vaenuliku töökeskkonna mõjutab teie tööviljakust ja läbilöögivõimet .Näiteid nagu ülesandeid sa ei õnnestunud või lõpetatud hilja, sekkumine tutvustusi, komisjonide ja preemiad, ja ebaõiglane distsiplinaarkaristuse.

Sinu resolutsiooni ettepanek

  • Rääkige oma juhendajale, kuidas sa tahad probleemi lahendada sealhulgas selliste väidetega nagu "Ma tahan käitumine lõpetada kohe" või "Ma palun, et distsiplinaarmenetlust võetakse vastavalt selle äriühingutegevusjuhend. "Samuti, kas sa oled kohtuhagi nagu nõude esitamise USA võrdsete võimaluste Tööhõive komisjonile.

360
0
1
Ahistamine Ja Töökohal