Kuidas tõestada, ahistamine töökohal

Sul on õigused . kurb pilt Alexandra Gnatush-Kostenko alates Fotolia.com

Kas see kaastöötaja, kes siis ei lõpeta kommenteerides oma välimuse või juhendaja, kes on nõudlik, et sa tööjõu sa olid kunagi palgatud tegema, töökohal ahistamise on liiga reaalne.See võib kahjustada Teie isiklikult, varutee oma karjääri ja isegi teid vallandati.Aga ahistamine on kahjulik süüdistuse teha, nii et kui sa lähed paljastada, peate võtma ennetavaid meetmeid, et sa ei suuda tõestada oma asja oma boss või kohtusse.

, mida te vajate

  • Kalender

juhised

  1. Nimetage täpselt ahistamine on toimunud.Praeguses etapis, see võib olla kasulik rääkida olukorra üle rahulikult ja põhjalikult usaldusväärne sõber või vaimulikud liige.Kirjutage konkreetseid näiteid sobimatu käitumine.Kui keegi on ahistavaid teid tööl, see on lihtne saada emotsionaalselt töötas üles ja vaata kõike ta teeb ahistamine.Sel hetkel, teie ülesanne on aidata läbi töötada olukorda ja nähes seda rahulikult, realistlik seisukohast.Teie sõber saab ilmselt teile

    hea ülevaate, mis toimub ja hoiab sind tegemast lööve süüdistused põhinevad üksnes nende emotsioone.

    Räägi läbi olukord keegi saab usaldada .
  2. siia kalendrisse, mida saad kasutada, dokumenteerida igakordne ahistamine.Järgmine kord, kui teie kolleeg ütleb neile, keskmine asju, kirjutage kuupäev ja kellaaeg kalendris.Järgmine kord, kui teie boss ehmatab sind, lõigates sind ees oma töökaaslastega, dokumenteerida seda.Ära ole väiklane, kuid teil on vaja kirjutada alla mõni tõsine rikkumine.See on nii, et kui sa seda teha süüdistus ahistamise, siis on konkreetsete õigusaktidega osutada.Need dokumendid peavad vältima "ütles ta, ta ütles" tüüpi argument.

    Kirjutage see maha .
  3. Päästa teateid süüdlasena.Näiteks, kui teie juhendaja on teilt midagi ebaeetilist, salvestada need e-mailid ja memod.Kui ta on Savvy piisavalt jääks paber jälg nõuda, et kõik kommunikatsiooni temalt olema kirjalikus vormis.See üksi võib lahendada teie probleemi.Aga kui seda ei juhtu, siis vähemalt sulle raudne tõestus.

    Säästa neid kirju .
  4. Rääkige oma töökaaslastega.Tõenäoliselt on see, et keegi on ahistavaid teid on avalik saladus oma töökohal.Võib juhtuda, et teie töökaaslased on mõistvalt.Palu neil tunnistada oma nimel.Hoiatus on, et siin küll: Nii palju kui inimesed nagu sina, vähesed on valmis võtma võitluses niimoodi, et olla valmis minema läbi nõudega ilma oma toetust.Kunagi eeldada, et nad tagasi sind.Mitu korda, nad on nõus teiega, kuni see on nende jaoks aega võtta mingeid riske ise.

    Küsige oma töökaaslastega , mida nad arvavad .
  5. eeskujuks töötaja.Kui saabub aeg, et tõestada, et teid on ahistatud, midagi räägib nii valjusti kui hea käitumise eest.Enesekindel ülemused ja out-of-control töötajad on tavaliselt kõigile teada.Kui hoiate oma dokumentatsiooni, märkida aeg ja koht ahistamise ja võib-olla saada tuge oma töökaaslastega, siis tuleb lihtsalt suutma tõestada töökohal ahistamise oma boss "juhendaja või valitsuse ametnik.

Tips & amp;Hoiatused

  • Püsi juhtumi asjaolusid.Seiske tung teha isikliku või öelda vastutav isik või uurida oma väidet, et boss "on see sinu jaoks."
  • kunagi kurdavad ahistamist kui sa ei ole absoluutselt kindel, et see on tõsi.See võib ohustada oma karjääri.
372
0
5
Ahistamine Ja Töökohal