Töötaja õigusi verbaalne vägivald

Igaüks võib olla halb päev , kuid verbaalse vägivalla tuleks tegeleda. Ärinaine väljendab oma viha kuigi tema mobiiltelefoni.image Andy Dean alates Fotolia.com

verbaalne vägivald võib kaasa vaenuliku töökeskkonna ja olla karistatav.Tööandjad vastutavad oma kõnes ja asjakohane noomitus vaenuliku kommentaarid nende juhid.Kuid verbaalse vägivalla võidakse ignoreerida, sest hirm, et töötaja töö on ohus, kui teatatud.

Definition

  • verbaalne vägivald mõjutab kõiki töökohal.Keegi ei tohiks taluda laimu, sõim, ähvardused, karjuma, karjuvad ja nalja seksuaalse või diskrimineeriva iseloomuga.Kahjuks juhtudel verbaalse vägivalla tekivad tavaliselt üks-ühele keskkonnas, kus ei ole tunnistaja.Ühine vägivaldses paarisuhtes on ahistaja kontrolli teiste töötajate sellisel määral, et nad ähvardavad ka kaotada oma töö.

Toide Dynamic

  • kuritarvitajad kasutada kontrollivat käitumist avaldada oma võimu kuritarvitanud.Näited käitumisviiside hulka halvustavaid töö töötaja ja kiites tähtsusetu üksikasju tööd nad on määratud.Kuritarvitajad võivad öelda oma töötajatele, et nende

    esitus ei olnud vaja ja oli väike mõju äriühingu otsustele, kuid samas vestlus, nõudma, et nende võime sorteerida posti või hoida puhta laua oli eeskujulik.Kuritarvitaja võib olla teadlikud selle tsükli kuritahtlik, kontrolliva käitumise ja jätkata seda aja jooksul.

    Eakaaslaste ja kolleegidega võib olla toetav oma jõupingutusi , et lõpetada solvava keelekasutuse . tugiisikud ja tema kolleegid võivad olla toetav oma jõupingutusi, et lõpetada solvava keelekasutuse.

Inimõiguste

  • verbaalse vägivalla teatud inimrühmade on rohkem levinud.Võõrtööjõule, naised, gay / lesbi või transseksuaalid ja vangid on kaitstud huvirühmad, nagu Ameerika Kodanikuvabaduste Liidu (ACLU).Suuline kuritarvitaja peaaegu alati on rahaliselt üle väärkoheldud.See on inimese õigus olla lubatud töötada võrdse tasustamise, austuse ja väärikusega.

Vastasseis

  • Väärkoheldud isikud võivad kunagi õnnestub veenda oma kuritarvitajad et nad on eksinud.Enamik katseid tulemusena kuritarvitaja muutumas kaitsev ja ähvardav.On oluline, et väärkoheldud töötaja kindlaks jääma oma taotluse kuritarvitaja lõpetada.On võimalik, et vägivallatseja samaga;Seega, tabavad kuritarvitaja rühma seade tunnistajad on ideaalne.

Ahistamine

  • verbaalse vägivalla peetakse ahistamist.Töötajal on inimese põhiõigus tööle ilma diskrimineerimine vanuse, rassi, rahvuse, soo, seksuaalse sättumuse või usulisi tõekspidamisi.Hostile töökeskkond on need, milles töötaja suhtes on nalja, belittling kommentaare või ähvardav reprimands.Federal seadus nõuab tööandjate tegutseda kooskõlas kaitseb vastutust süüdistuse.Üldine rusikareegel järgida on, kui töötajad teevad märkusi, mis võiksid kaaluda sobimatu ettevõte oma vanaema, siis on parem lõpetada vestlust ja vabandame isikule nad räägivad või umbes.

827
0
2
Ahistamine Ja Töökohal