Kuidas korraldada uue töötaja Orientatsioon

Enamik töötajaid on närvis esimesel päeval uue töökoha.Ettevõtted võivad muuta see üleminek lihtsam läbi põhjaliku suunitlusprogrammi.See tõstab koormust töötaja võttes asjadest aru omal.Samuti saadab positiivse sõnumi töötaja oma ettevõtte organisatsiooniline struktuur.Enne töötaja alustab tööd, keegi personaliosakond või töötaja juht peaks temaga ühendust, et vastata kõikidele küsimustele ta võis puudutavad riietus nõuetele, kus ta peaks olema esimesel päeval ja mis kell saabuvad.

juhised

  1. tervitada uusi töötajaid alguses orientatsiooni ja tervitada neid firma.Kui on rohkem kui üks, tutvustada iga uue töötaja ja lase tal rääkida natuke ise.

  2. Vaadake hüvitiste paketti.Teavitada neid ootamist enne kasu toimub ja annab kirjaliku teabe.Jaota registreerumise vorme tervise, pensioni, puude või otse hoiule ja öelda töötajatele, kui täidetud vormid tuleb tagastada.

  3. Pakkuda kõigile ettevõte informatsiooni pühade ja puhkepäevade.Soovitage uute töötajate mis tahes menetlusi, mida tuleb kasutada, kui

    haige või taotleb aega.Teavitada neid töötundi ja mis tahes ootus ületunde.Anda teavet sätteid puhkused, topelt-time või ületunnitöö tasu.

  4. teavitama töötajat ettevõtte positsiooni sobivaid kleit ja mis on ja ei ole vastuvõetav nii meestele kui naistele.Selgita ettevõtte reegleid töötaja käitumine, käitumine rikkumisi ja distsipliini kava.Selgitage iga ettevõte konfidentsiaalsuskokkulepped.

  5. Review firma poliitika kasutamist ettevõtte e-posti, isikliku telefoni kasutamise, pause, tarvikud ja parkimine.Too näiteid selle kohta, mida on lubatud ja mida peetakse liigne kasutamine telefonid.Soovitage, kus nad peaksid parkida ja kuidas ja kust saada tarneid.Soovitage uusi töötajaid Interneti kasutamise ja Interneti sisu, mis ei ole vastuvõetav töökohal.

  6. Soovitage iga töötaja kohta, mida tema väljaõppe aeg koosneb ja kus see toimub.Ütle talle, kui kaua ta on koolitusel ja oodatav valmimisaeg.Esitades kõik üksikasjad kõigi tulevaste katsetamine ja ebaõnnestumise tagajärjed.Anda informatsiooni lisakoolitust ja ettevõtte tõusta korras.Selgitage karjääri plaanid, mis on olemas ja kuidas ta saab osaleda.

  7. Issue paroole arvutid ja sissepääsud;selgitada võimalikke turvalisuse korra.Näita uusi töötajaid, kuidas jõuda kõik varuväljapääsud ja vaadata üle kõik hädaolukorras.

  8. edasi anda uut töötajat, keda nad peaksid ühendust, kui neil on mingeid probleeme või küsimusi.Selgitage käsuliini.Teavitada neid, kui on avatud uste poliitikat paika.

  9. Küsi kui kellelgi on küsimusi midagi nad on rääkinud.Andke igale töötajale personali käsiraamat, mis kordab iga objekte, mida seletada.Kas neid allkirjastada vormi, milles nad said ja mõista poliitikat.Koguda vormid sinna oma toimikud.

Resources

  • TechRepublic;Prioriteedid New rent sättumuse alusel;Robin Thomas;Juuli 2005
984
0
0
Kleit Koodid Ja Töökohal