Kuidas olla Recruiter jaoks Temp Agency

Ole värbaja jaoks Temp Agency http://www.trianglehousing.org.uk/cmsfiles/images/Progression%20to%20Employment%20Pic.jpg

töötab värbaja eest temp selts on potentsiaali olla lõbus, põnev karjääri - kui te lähenemine seda õigesti.Allpool leiate mitmeid samme, mis aitavad teil saavutada edu personalitöö valdkonnas.

, mida te vajate

  • Jätka
  • müügi kogemus
  • väljunud, professionaalne isikupära

hea klienditeenindus on võtiEdu

  1. Tutvuge temp-to-rendi valdkonnas.Kui sul ei ole praegu töötavad temp tööstuse, loe nii palju kui saate midagi ja kaaluda temping ise, isegi osalise tööajaga.Võta temp selts juhid ja omanikud ning luua informatiivne intervjuud, mis võimaldab teil teada saada firsthand, mida ta võtab, et saada värbaja.Aru, mida on kaasatud;tahke klienditeeninduse oskusi ja valmisolekut kuulata ja vaeva on võti õppida äri.

  2. tööd otsima koos temp selts, kuid olla valmis võtma kirje -Level tööd alustada.Taotleda töökohta ajutise asutused, kuid on avatud, milline positsioon siis võib pakkuda.Kuigi teil

    võib olla võimalus alustada värbaja, siis võib sama hästi pakutakse positsiooni administraator.Kui te olete otsustanud tungida ajutise personali tööstuse ja on vähe kogemusi, võtta mis tahes pakutakse aga selgeks teha, et te otsite, et edendada ettevõtte.Tee kõvasti tööd oma algtaseme tööd, ja alati valmis võtma rohkem kui vaja;vaeva on tõenäoliselt märganud, ja siis liikuda kiiremini ettevõtte siseselt.

  3. Mõista oma klientide vajadusi.Kuula ettevõtetele, kes vajavad ajutist töötajat ning vastavalt reageerima, mida nad otsivad.Kui te olete uus värbaja, siis kindlasti panna kõige kõrgema kvalifikatsiooniga, usaldusväärne inimesed olete oma klientidele.Pakkuda on kliendi kohtuda potentsiaalse töötaja ette.Oluline on luua usaldusväärsust oma klientide, andes neile kõige sobivam ajutised töötajad oma vajaduste rahuldamiseks.

  4. Tutvu inimesed, kes töötavad oma esinduse.Koos tutvumisest vajadusi oma klientidele pead ka ehitada positiivne, professionaalne suhteid inimestega, kes tulevad oma agentuuri ajutine töö.Vastata nende vajadustele nii hästi ja kõvasti tööd teha hästi sobida nii kliendi ja temp töötaja.Kui töötaja tahab töötada 20 tundi nädalas või vähem, ei paku talle 30-tunnise-nädalas positsiooni.Töötajad, nagu kliendid, võtab ka oma äri mujal kui nad ei ole rahul oma asutuses.

  5. Ära koolitusi või seminare kui vähegi võimalik.Kui teie juhendaja küsib, kas soovite osaleda koolitusel või seminaril, alati teha.Kui leiate võimaluse minna koolitusi klienditeeninduse ja suurendada müüki oskusi, pidage nõu oma mängija kui saate osaleda, kui ta ei paku esimene.Koolitus ei anna mitte ainult võimalust saada väärtuslikke oskusi, vaid võimaldab ka teile võimaluse suhelda teiste värbajad, kes saavad jagada väärtuslikke teadmisi.

Tips & amp;Hoiatused

  • Enne nõustumist seisukoha selts, intervjuu ameti nii palju kui seda intervjuud teile.Sa tahad liituda selts kellel on hea maine madala tööjõu voolavus ja õnnelikud kliendid ja töötajad.Alati professionaalne.Ole lahke ja viisakas temp töötajatele ja klientidele, kuid mitte üle-sõbralik.
339
0
1
Tööjõubörsid