Teooriad ja amp ;Stiilid Juhtimine

Hemera Technologies / AbleStock.com / Getty Images

Erinevad teooriad püüavad analüüsida tulemuslikkust erinevate juhtimisstiili.Ideaalne juhtimisstiili tulemusi tõhus juht, rahul järgijaid ja hästi lõpetatud ülesanded.Võite kasutada neid erinevaid juhtimise stiile ja teooriad praktiliselt iga juhtrolli, kas sa oled keskmängija grupis projekti koolis, suunates mängida, coaching jalgpallikoondis, haldamise poest või kellel on poliitilisel ametikohal.

Kurt Lewin on juhtimise teooriad

  • Kurt Lewin ja teised professorid Ülikooli Iowa töötanud juhtivatel teooria põhineb umbes katkematu kontrolli, mis keskendusid kolme konkreetset juhtimisstiili.Laissez-faire juhtimine, või delegative juhtimisel, laseb järgijaid teha kõik otsused nii koormuse kontrolli eemaldatakse liider.Selles juhtimisstiili järgijad lihtsalt seda, mida nad arvavad, on parim.Lewin uurimus näitas seda juhtimisstiili tulemuseks madala tootlikkuse ja argumenteeritud, nõudlik järgijaid.Kell vastupidine äärmuses asub autokraatliku v

    õi direktiivi juhtimisel.Autokraatlik juhtimisel kaasab juht tehes kõik otsused omal ja järgijaid teeme täpselt nagu nad ütlesid.See juhtimisstiili näitab kõrge tootlikkus tulemusi, kuid madala järgija rahulolu.Keset järjepidevuse, demokraatlikku, või osalusega juhtkond püüab järgijate "sisend ja järgijaid ja juht osakaal võrdne roll.See stiil nägi veidi madalam tulemusi tootlikkuse kui autokraatliku juhtimise, kuid oli ora järgija õnne, camaraderie ja loovust.

Ralph Stogdill on juhtimise teooriad

  • Ralph Stogdill Ülikooli Ohio õppis kaks erinevat stiili juhtimise pärast palgatud USA sõjaväe teha.Alustada struktuuri juhtimisel kaasatud juht korraldamise eriülesandeid ja struktureerimine töö ja järgijate teed rangelt öeldi.Tähelepanu juhtimine, teiselt poolt, hõlmab juht keskendub hoone vundament usaldust ja austust oma järgijaid ja võimaldab järgijaid osaleda otsustusprotsessis.Stogdill uurimus ilmus ebaselge, sest erinevaid stiile iga tundus tõhus eri kontekstides.

Daniel Katz ja Rensis Lekert on juhtimise teooriad

  • Daniel Katz ja Rensis Lekert of Michigani ülikoolis õppis kaks erinevat stiili eestvedamise kui nad olid seotud just juhtimise.Tootmine orientatsioon juhtkond keskendub tehnilisi aspekte töö ja seisukohti töötajate vaid vahendid, et saada töö tehtud.Töötaja orientatsioon eeldab juht väärtustab töötajaid nende individuaalseid omadusi ja unikaalsus isiklikul tasandil.Nagu Ralph Stogdill uuringud olid tulemused ebaselge, kuna tõhusust iga meetodi varieerida sõltuvalt kontekstist.

318
0
1
Üldine Poliitika