Ettevõte Strategies for Dual - Karjäär Paarid

Young töö paar vaadates sülearvuti koos köögiga . XiXinXing / XiXinXing / Getty Images

Dual-karjääri paarid on lihtsalt paarid, kus mõlemad partnerid on karjääri ja töötavad väljaspool kodu.Autor mid1980s, 65 protsenti lastega naised vanuses alla 18 olid juba tööturul.Kuna naiste jaoks suureneb, tööandjad seisavad silmitsi uute väljakutsetega, kui tegemist töötavad töötajad abielus inimestele, kes on oma karjääri kaaluda.

Laenutus Paar

  • Kuna paljud haritud, professionaalne mehed valivad abielluda haritud, professionaalne naiste asemel traditsiooniliste koduperenaised, ettevõtted seisavad silmitsi väljavaade kaotada kvalifitseeritud töötajaid, kui abikaasa saab uue töökohateise linna või võõrandatakse.Üks võimalus vältida tegelevad abikaasa ettearvamatu tööhõive olukord on tööle paar.See strateegia on eriti populaarne ülikoolides ja laborites, kus mõlemad abikaasad on keemikud või mõlemad professorid.Mõned ettevõtted on isegi võimalik tööle paarid erinevates karjääri üks raamatupidamise osakond ja üks juriidiline osakond, näiteks.Rakendad

    es paar, ettevõtted ei kontrolli kaotamise riski töötaja seoses abikaasa muutuvat olukorda.

kohtlema parlamendiliikmele üksikisikuna

  • Mõned ettevõtted ei söanda rentides kahesuguse karjääri paarid, sest muret paar jõudlust.Mõned ettevõtted ei taha ummikus töötab üks "nõrk" töötaja lihtsalt kinni hoida "tugevam" partner.Ettevõtted võivad ka karta kaebusi teiste töötajate kohta erikohtlemise abikaasad on märkusteta nende seisukohti.Teie ettevõte saab vältida, tagades kahesuguse karjääri paarid, et neid koheldakse isikuid tööl.Iga partner toimub täielikult aru oma tulemuslikkuse ja üks partner ei lubata läbirääkimisi parema positsiooni või kõrgemat palka teiste partner.Samuti üks partner ei vastutada teiste partneri vigu.

pakkuda klientidele soodustusi arvestamata Sugu

  • Kuigi traditsiooniliselt naiste vastutate lastehoiu ja kodusesse kas nad töötavad või mitte, see ei ole õiglane, et kas mehed või naised tööturule.Pakkudes lapsepuhkust ainult naistele tugevdab see traditsiooniline soo määramine pannes koormust lapsehooldustasu ainult naistöötajad ning takistab mees töötajad osalevad lasteasutuse oma kodus.See põhjustab stressi töötajatele ja peredele ning võib põhjustada diskrimineerimist naistele kui ka meestele.Seda tunnistades, föderaalseaduse keelab tööandjatel kasu soo.

208
0
1
Small Business Ideed