Kuidas palgata LLC Employee

Kuidas palgata LLC Employee Group ärimehed koos töötades kontoris.image Andrei Kiselev alates & lt; a href = "http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

LLC või osaühing on teatud tüüpi äri struktuur, mis kaitseb selle omanikud ja juhid (tuntud kui partnerid) on juriidiline vastutus ja pakub maksusoodustusi, mis ei ole tavaliselt kättesaadav teiste ettevõtlusorganisatsioonidega, nagu korporatsioonid.Töökohad Töötajate alusel LLC äri nõuab piiritletakse ja piiritleb ametijuhendis, selgelt, reklaami positsiooni, müük väljaanded ja töö lauad, olulise taotlejate ja järgides kohaldatavaid riigi ja Federal tööhõive suunised.

, mida te vajate

  • Reklaam
  • Töö kirjeldus
  • Tööleping

juhised

  1. Määrake töönõudeid ja kohustusi.Ükskõik millist äri on rentides, võtmise kohta ning töötajad peavad olema kasulik lõpptulemuses või ettevõtte jätkusuutlikkus.Isegi kui asukoht on teada, kaotuse liider - positsioon, mis maksab ettevõte enam palgal kasu kui ta mõistab, tootlikkuse - taotlejad peavad täpselt tead

    ma, mida oskusi ja kogemusi on vaja.Lisaks peaks ettevõte olema teadlik, et see ei tooda koondatud positsiooni või üks, mis ei kahjusta muid olemasolevaid positsioone.

  2. Reklaami positsiooni.Kasutage töö lauad, tööhõive saite, riigi tööhõive clearinghouses ja müük väljaanded ja / või veebisaite nimekirja positsiooni.Koos ametijuhendis peaks olema ettevõtte profiil ja taust.Kui asend on partnerlus, koostöövõrgustike nagu tööstus / kaubandus spetsialistid on hindamatu osa meelitades parimad Potentsiaalsete kandidaatide.Kaasa koos ametijuhendiga kasu ja palga poole, koos avalduse ideaalne kandidaadi oskuste kogum, kogemused ja vilumused.

  3. Review jätkub ja käitumise intervjuud.Loe iga esitatud CV saada iga taotleja põhineb CV.Piira taotleja bassein kõige kõrgema kvalifikatsiooniga kandidaate, siis läbi lihtne otsida iga üle iga peamise sotsiaalse võrgustiku veebilehed.See annab teile idee, millist tüüpi inimene (de) te kaalute ja kuidas nad käituvad väljaspool oma tööelu.Kui kvalifitseeritud kandidaate on kindlaks tehtud, läbi telefoni intervjuud ja siis otsustada, mida peaks saama in-isik intervjuud ja Jätkuintervjuud.

  4. Tee tööpakkumist.Kui lõplik ideaalne kandidaat on leitud, laiendada tööpakkumist.Pakkumisega peaks olema täielik selgitus firma poliitika ja protseduurid, millega kaasneb töölepingu, mis sätestab töötaja õigused ja kohustused ning sätestab kõiki kohaldatavaid riigi ja Federal tööseaduste suhteline ettevõtte äri.Uus töötaja peab olema täielik juurdepääs inimressursside ja täitmise osakonnad.

Resources

  • New Hampshire Small Business Development Center
443
0
3
Töökohad Töötajate