Kultuur ja amp ;Erinevuste suhtes töökohtades

Töökoht on seade, kus paljud inimesed erinevatest tausta ja elustiili, saaks ühendada tööd sama eesmärki.Tänapäeva ühiskonnas on muutumas "segamine pot" ja pärandi.Kuna see muutus muutub üha selgemaks, et see on oluline, et ettevõtted kursis.Hankides tööd personali, et on mitmekesine mitmel viisil võib tuua palju kasu, et iga ettevõte, suur või väike.

Mis on mitmekesisus?

  • põhitingimused, mitmekesisus tähendab lihtsalt erinevaid või erinevust.Mõned inimesed on valesti mitmekesisus tähendab kaasamine rassiliste vähemuste.Kuid võistlus on üks paljudest aspektidest, mis aitab luua mitmekesine rühm üksikisikuid.Mitmekesisus sisaldab rassi, rahvusliku päritolu, kodu osariigi või riigi huvidele ja muudest teguritest.Kuna maastik maailmaturul jätkuvalt muuta, paljud ettevõtted on paigutatud mitmekesisuse prioriteediks aidata ehitada nende kasvu oma tööstusharudes.

mitmekesisuse ja kultuuri töökohal

  • mitmekesisuse töökohal tähendab, et organisatsioon palkab töötajad ilma igasuguse diskrimineerimise

    vanuse alusel, rassi, usu, rahvusliku päritolu, usutunnistuse või seksuaalse sättumuse alusel.Kuigi teil võib olla personal, kes on teinud inimesed samast riikliku taustaga, need inimesed võivad olla paljude eri kohtades üle riigi, mistõttu see mitmekesine rühm.Töö töötajad, mis asuvad paljudes erinevates kultuurides võib tuua palju kasu ja väljakutseid organisatsioonis tervikuna.

mitmekesisuse eeliseid

  • mitmekesisus võib tuua kasu mistahes organisatsioon, mis töötab edendada sallivust erinevate kultuuridega.Kuna konkurents tarbija dollarit muutub jäigemaks, ettevõtted peavad jätkuvalt arendada uusi ideid, tooteid ja teenuseid endiselt asjakohased.Tööjõud, et on isiklik arusaam kogukondadele ja kultuuri huvi aitab luua tooteid ja teenuseid vaja.Kui teie töötajad ei varustatud käepide neid erinevaid kultuure, muutub see raske jõuda nende kogukondi.Mitmekesist tööjõudu aitab säilitada võimaldades töötajatel on töökaaslased, kellega nad võivad olla seotud.Kui inimesed ei tunne nad sobituda rühm, nad võivad olla altid lahkuma keskkond, kus nad on mugavam.

väljakutsed mitmekesisuse

  • korraldamine mitmekesist tööjõudu võib tuua probleeme oma organisatsioon.Juhul kui mõned töötajad ei ole nõus kaasamine teistega, see võib tekitada vaenuliku töökeskkonna peetavaid vähemuse töötajat.Seda probleemi aitab peatada kõigi tootlikkuse edusammud ja haiget üldine moraal.Õnnetu töötajad saavad vaidlustada ettevõte seaduslikult, kui nad tunnevad, et nad on olnud sihtmärgiks igasugust diskrimineerimist.Samuti loob mitmekesist tööjõudu vaja erinevaid vorme koolitus, mida saab ära võtta tööaeg töötajate ja juhtkonna.

koolitus mitmekesisuse ja kultuuri

  • Kui ettevõte hakkab rakendama mitmekesisust oma tööjõudu, siis on oluline, et koolitused on loodud.Need kohtumised on kasutatud ehitada eri kultuuride mõistmise ja selgitada, miks mitmekesisus on oluline aspekt, et organisatsioon.Koolitus liigid tuleb kaasata mitmeid tegevusi nagu meeskond ehitajad, mis võimaldavad töötajatel suhelda töökaaslastega, et nad ei ole tavaliselt ühendust.Need klassid on võimalik korraldada personaliosakond või väljaspool müüjad.

794
0
2
Töökohad Töötajate