Kultuuri töökohal

Negatiivne töökohal kultuur mõjutab tööjõu voolavus . ettevõtte mängu pilti Steve Johnson Fotolia.com

Äri õitseb tootlikkust ja töötajate suhtlemine klientidega.Mida rohkem produktiivne ettevõte on ja parem oma klientidele teenust, seda rohkem tulu, et see tekitab.Tootlikkus mõõdetakse väljundit töötajat.Ükski teine ​​tegur mõju tootlikkusele ja klientidega suhtlemise üle, kuidas töötajad suhtuvad oma töö.Need emotsioonid on tugevalt takerdunud kultuurist töökohal.See kultuur on üldiselt harinud juhtkond.

Mis on kultuur töökohal?

  • töökeskkondade ei ole sama kogu pardal.Blaine Donais oma raamatus "Töökohad, et töö," defineerib kultuuri kui "süsteemi ühised tõekspidamised, väärtused ja normid, mis kujundavad käitumist."See süsteem jagatud uskumused loob atmosfääri, kus töötajad töötavad ja määrata oma väärtust ettevõtte, nende võimalusi ettevõtte sees ja nende arvamust nende juhtidele.See kultuur saab määratleda riietus, konfliktide lahendamise poliitika, tööstuse ja keel.

Uurides Töökoha Kultuur

  • ülevaade kultuuri töökohal aitab juhtkond

    luua mudeleid, mis inspireerib tootlikumaks ja töötajasõbralikumaks kultuuri.Bonnie Barnard, direktor Center for Business Education at Edmonds Community College, kirjutab aruande, "mudelid on kasulik määramise võimalused, töökeskkond."Arusaamine töökohal kultuur annab juhtimise ülevaade sellest, mis takistab tootmise, mida saab muuta ja millist poliitikat saab lisada.

Negatiivne Kultuuride

  • Negatiivne kultuuride hoida töötajaid võttes arvamused.See on tavaliselt tingitud juhtkond, et näeb vaid töötajaid nende toodangu väärtused.Debbie Schachter, kirjutab "Teave Outlook", "Cultures, mis võib olla vastutus organisatsiooni kuuluvad need, mis loovad takistusi muuta, luua barjääre mitmekesisust ega takistusi ühinemisi ja ülevõtmisi."Töötajad, kes ei tunne hinnatud liikuda ettevõtted, mis soodustavad nende panus.Kõrge keerata põhjustab vähem kvalifitseeritud töötajatele.

Positiivne Kultuuride

  • Positiivne töökoha kultuuri säilitada rohkem töötajaid.Töötajad, kes jäävad seisukohti pikemat aega arendada suhteid eelistatud kliente ja võib sageli olla põhjuseks klient teeb äri ettevõte.Motiveeritud töötajad hindavad äriühingu vara rohkem, ja nende otsused peegeldavad seda väärtust.Nad on vokaal positiivselt, mis hoiab ettevõtte ideid värske ja asjakohane.

Expert Insight

  • Joan Hodgins.juhtimise psühholoog, väidab, et "Uuringud näitavad, et organisatsioonid, kes on võtnud eesmärgiks töötada ja kultuuri säilitamise" inimväärikuse kaitse ", lõikavad kasu majandustulemused."Blaine Donais soovitab suured töökohad olema teadlik subkultuurid, mis võib areneda erinevates piirkondades maailmas.Suured ettevõtted võivad vajada abi väljastpoolt, et luua riiklike või globaalse platvormi, et soodustada ühtse kultuuri kõigi nende asukohad.

432
0
3
Töökohad Töötajate