Mis kasu on Leping Labor ?

Leping tööjõu pakkuda soodustusi . mehed tööl pilti Paolo esposito alates Fotolia.com

Raskete majanduslike tingimuste või otsides tööjõukulude vähendamiseks, võib tööandja pöörduda lepingu kui ajutisest või püsiv lahendus.Leping tööjõu võimaldab lõpuleviimiseks vajalik tööülesannete ilma palkamine ja koolitamine täiendavat töötajat.Samuti võib kaotada arvelt, mis tekiksid, pühendunud töötajad töötajaid.

Kulude sääst

  • rendileping töö tulemuseks võib olla kulude kokkuhoid üle koondab alalised töötajad.Kuna töötajad ei täistööajaga töötajate, ettevõtete säästa lisakulude ei paku eeliseid, nagu tervishoid või pensionikindlustuse plaanid.Töötajad ei ole ametlikult palgal, nii et see ka salvestub palgast, sest nad ei pea kinni makse töötajate palk tasa.

Paindlikkus

  • Leping tööjõu pakub tööandjate paindlikkust tuues töötajate vaid vastavalt vajadusele alusel.Näiteks audiitorfirma võib palgata maksu koostajad täita raske töö nõudlus käibemaksuta hooajal siis loovutamise lõpetada lõpus maksu hooaeg.See kaob vajadus teha tarbe

    tuid palgal ajal ülejäänud aastaks.

Valdkond

  • Leping tööjõu saab abi organisatsiooni tuues üksikisikute konkreetsete oskusi probleemi lahendamisel.Kui uute ettevõtete raskusi, millega ise turul, siis võib palgata turunduse konsultant ajutiselt välja töötama ja rakendama turundusplaan, et aidata tal saada maapinda.

töökohtade täitmisel kiiresti

  • lepinguosalise lubab tööandjatel täita avatud positsioon kiiresti ilma minna läbi ulatuslik otsing.Kui töötaja lahkub järsult või lõpetatakse, tööandja saab ühendust personalitöö selts, mis võivad olla võimelised andma ühe või mitu kvalifitseeritud, prescreened kandidaatide ajutiselt.Kui tööandja on rahul leping töötaja töö tulemuslikkust, see võib isegi otsustada, et pakkuda täistööajaga töökoht.

eraldamise kergusest

  • Kui tööandja ei ole rahul töö lepingu töötaja, see on tavaliselt lihtsam lahku kui töötaja.Kui tegemist on renditöö, kui esimene töötaja ei vasta töö ootustele või osutub ebapiisavaks, võib tööandja lihtsalt taotleda asendaja selts, ilma et maksma poole töötu abiraha või pakub lahkumishüvitist pakett.

271
0
3
Töökohad Töötajate