Nõuandeid Intervjuud Kandidaadid

Et leida õige inimene , saavad kandidaadid rääkima . suure töö pildi DXfoto.com alates Fotolia.com

Tööintervjuu aitab teil avastada, kas kandidaat sobib positsiooni saadaval.Vähemuse Business Development Agency soovitab, "Palgata õigeid inimesi, teades, kuidas paljastada kandidaadi võimeid, andeid, tugevused ja nõrkused."Õige otsus aitab oma firma edasi liikuda, kuid vales saab määrata teile tagasi.Pea meeles, et te võite hinnatakse rentides otsuseid teete, et olla valmis, saad kandidaat rääkinud, ja teha parim otsus, mida saab (References 2 ja 3).

ettevalmistamine

  • ettevaatlikult Loeb kandidaadi CV enne intervjuud.Kui te olete tuttav oma andmeid kandidaadid on mugav, mitte unarusse.Pane kokku kvalifikatsiooni ja kirjeldus oma täiuslik kandidaat, ja kasutada seda ehitada küsimuste loetelu.MBDA näitab, et "valmis arutama oma äri põhifunktsioone, ajalugu, tulevikuplaanidest ja kultuuri."Valmista teabeleht loetelu vastava ettevõtte andmed, et hoida sind õigele teele.Ära lase tundeid ühest intervjuu pilv teise - plaan mõne minuti vahel intervju

    ud analüüsida, lõõgastuda ja alustada otsast peale (viited 1 ja 3).

Building Rapport

  • Kõige olulisem osa intervjuu on teha kandidaat mugav.Vastavalt article from veebisait ManagerWise, "Parim intervjuud toimuvad võimalikult vähe inhibiitorid ja võimu sümbolid."Kasutage eesnime, startida oma mantel, ja kutsuda intervjueeritav teha ise mugav.Mõnikord aitab vestluse alguses lühikese eessõnaga või anekdoot.Leia vastastikust huvi pakkuvatel teemadel, alates vestlusest või jätkata ja neid kommenteerida.Alguses mainida, et sa teha märkmeid ja et kõik andmed on konfidentsiaalsed (kui muidugi, sa ei või seda ei ole) (viited 1 ja 2).

tea, mida sa otsid

  • Hoia järgmised 10 omadused meeles intervjueerides kandidaate: meeskonnamängija, tulemused, luure, juhtimine, sobib positsioon, keemia, kultuuriline sobivus, potentsiaal, väärtus ja entusiasmi.Küsi enne töökohti ja töökoha vahetust, mis annab kandidaadile võimaluse selgitada.Kasutage kandidaadi CV, mis aitavad teil saada teda rääkima.Võta kandidaat rääkida saavutustest, tutvustusi ja juhtimise kogemusi (viide 1).

Küsimuste

  • Proovige küsida oma küsimustele mugav, jutukas tooni.Hoidke neid täpne ja selge.Eemale koormatud või negatiivne küsimusi, mis teevad teie kandidaat ebamugav.Selle asemel, et jah-ei küsimust, kasutada avatud lähenemine, et julgustada oma kandidaat rääkida ise (viited 2 ja 3).

Analüüsitakse

  • Proovige määrata kandidaadi eesmärke.Joonista kandidaat välja oma mugavuse tsoonist ja võimaldab tal rääkida.Kandidaat arvatavasti tahab seda tööd, nii et ei müü ja püüda vältida kiireid otsuseid.Plaani aja lõpus intervjuu kandidaadile esitada küsimusi.Kasutage neid küsimusi, mis aitavad kujundada oma arvamuse kandidaadi.Võta paar minutit, kirjutage oma tundeid kandidaat, ja võrrelda oma kvalifikatsiooni teie vajadustele (viited 2 ja 3).

828
0
3
Töökohad Töötajate